家政后勤公司人事管理制度.docxVIP

人事管理制度 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、晋升、离职、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 招聘 1、本公司所需员工，一律公开条件，以内部优先为原则，在公司系统内无法满足用人需求、确有空岗的情况下，可制定外部招聘方案，对外招聘。 2、人员的招聘，根据业务需要，由部门申请，行政部统筹计划，呈报总经理批准。 3、本公司各级员工必须具备以下条件才能聘用： 所招聘人员需年满18周岁，身体健康，必须是与其它用人单位合法解除或终止劳动关系，且符合岗位要求（岗位要求详见岗位说明书） 4、有下列情况公司一律不予录用： 被剥夺公民权尚未复权者； 受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者； 受破产宣告，尚未撤销者； 吸毒者； 亏欠公款受处罚有案者； 患有精神病或传染病者； 经公私机关开除者； 未满18岁者。 注：新招聘人员须如实提供本人真实身份证，毕业证，上岗证，相关从业资格证，审检证，暂住证、健康证明等，不得以虚假内容以及伪造证件欺骗公司，否则按《奖惩制度》有关规定处罚。 第四条 试用及报到 1、 员工报到时应准备如下资料，并凭此办理入职手续 ： 一、 个人履历表； 二、 1寸白底彩色照片5张； 三、 身份证原件及复印件1份； 四、 学历证原件及复印件1份； 五、 暂住证原件及复印件1分; 六、 相关从业资格证原件及复印件一份; 七、 健康证或10日内的健康体检表 新聘用人员应试用合格后才予录用，试用期按《中华人民共和国劳动合同法》规定为一到六个月，期满经考核合格者方予录用为正式员工。 公司录用员工实行劳动合同制度。双方遵循平等自愿、协商一致的原则在上岗试用一个月内签订劳动合同。签定劳动合同时员工应亲自携带本人身份证（如续签合同者还须携带工号牌）于行政部指定时间、地点签定劳动合同。 在劳动合同期内，员工单方面提出解除劳动合同，则须全额支付培训费用及其它违约责任（参加相关法律执行）。 试用期工资待遇：（详见厦门市益民服务有限公司-薪资管理制度） 员工在试用期内有以下情况者，公司可对其停止试用，解除劳动合同。 （1）、提供虚假证件或其它信息，以达到公司录用条件被证实的； （2）、试用期间经考核未达到公司正式录用条件的； （3）、试用期间违反公司相关制度达到解职条件的； （4）、其它依法可对试用期员工进行停用的。 第五条 职务任免  1、各级管理人员工作职务的任免除法律法规另有规定外实行聘任制度。 2、 各岗位职务均采用轮岗制，公司所有员工均可竞聘任一岗位工作。由行政部统一考核后经总经理批准。 3、职务任免经核定后由行政部填发《聘书》。 并视其职务发放相应薪资，其标准详见《厦门市益民服务有限公司-薪资管理制度》。 第六条 迁 调 1、本公司基于业务上的需要，可随时调动任何一名员工的岗位或服务地点，被调动的员工如借故推诿，按《厦门市益民服务有限公司-奖惩制度》相关规定处罚。 2、各部门负责人依其所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可申请人员迁调。 3、奉调员工接到调令后，部门负责人应于5日内，其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职。（奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，但最长以超过5日为限）。 4、奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者须申请延期办理移交手续，否则以移交不清按《厦门市益民服务有限公司-奖惩制度》相关规定处罚。 5、 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂时代理。 第七条 晋升 1、目的是为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能。 2、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋升或职务的升迁。 3、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象，对员工的晋升应当严格要求，公平对待。 4、凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级： 一、（半）年度的综合考评中成绩优异者； 二、积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者； 三、忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者； 四、连续3次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生实际效益者； 五、非本人责任而为公司挽回经济损失10万元以上者； 六、领导