东风镇机关工作目标绩效考核办法.docVIP

东风镇机关工作目标绩效考核办法 为进一步规范考核工作，正确评价全体机关工作人员的德才表现和工作实绩，通过建立以实绩为核心的评价标准，使工作人员的评价工作制度化、规范化，进一步调动机关工作人员的积极性和创造性，增强服务意识、责任意识和效率意识，转变工作作风，提高为人民服务的质量和水平，根据有关规定，结合我镇实际，制定本办法。 一、考核的范围 镇机关各站所全体正式在职在编工作人员、借（抽）调人员。考核由镇绩效考核领导小组具体组织实施。 二、考核的内容 分为班子成员考核和工作人员考核。 （一）班子成员考核 班子成员依据县目标考核办的考核结果进行运用，分管工作在县年终考核工作中进入前15名的，根据名次及工作实际完成情况动态评分，并对班子成员和站所另行奖励。如果分管工作在县的考核中名列全县倒数第10名以内的，班子成员年终不推荐评先评优。 （二）工作人员考核 1、考核分值及考核内容：考核总分为100分，重点考核工作出勤和工作实绩两方面。 2、考核分值比例：其分值核定为考勤占10%、实绩占60%，民主测评得分占20%、班子成员测评占10%。 3、计算方法：考核年终得分=（考勤得分×10%）+（实绩得分×60%）+（民主测评得分×20%）+（班子成员测评得分×10%） 4、评分细则 考勤：主要考核出勤率（100分）。 （1）、无正当理由迟到、早退一次扣考勤分1分，累计扣分，可扣负分；无故旷工一天扣