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放假管理流程（讨论稿） 1、 目的 为使公司全体员工了解全国统一年节及纪念日的假期， 规范公司用工体制, 促进人力资源平衡管理系统，构建和谐稳定的劳动力平台，统一全国年节及纪 念日的假期，特制定本流程。 2、 适用范围 本流程适用于明天公司全体员工。 3、 全体公民放假的节日包括： e 新年，放假1天（1月1日）；$ E） N a9 b+ A 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）；m（ B. q. w6 l+ E 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； L% X（ u T） Q 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的节日及纪念日：$ g. g b% T; A2 （ 妇女节（3月8日），妇女放假半天； 青年节（5月4日），1 4周岁以上的青年放假半天； .@/ y/\- V- 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 （ 放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公 民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，贝坏补假。 4、 4、 流程: 放假文件的张贴、宣传、收发、存档综合室组织对放假前的安全检查，以及 各部门提供加班人员名单，落实节期安 全负责人，相关部门提前一天到岗安排 第二天的工作任务。 放假文件的张贴、宣传、收发、存档 5、放假前的工作安排 5.1放假前一天由总经办牵头，携各部门负责人作好各车间、各办公区域及公 共区域的卫生和安全检查工作，经总经办确认合格后方可休假。 5.2生产部门全面负责好节日期间所有设备的检修和设备安装、保养等工作， 确保假期的安全和节后的生产、 质量、交付等工作，各部门紧密配合执行 5.3各部门在放假前将节日期间的值班人员名单及联系方式报综合室备案，以 便于节日期间的联络，综合室负责对各部门值班人员进行考勤。 5.4各部门必须切实抓好节日期间的防火、防盗、防涝、保密、保卫等安全工 作，确保安全率达100% 5.5 生产部、市场部须提前一天到岗，安排好第二天的生产任务。 6、 节后的考勤标准和处理方式 6.1迟到 6.1.1恢复正常上班后，非因公或请假原因，超过上班考勤时间，在 30分钟 （含30分钟）内到岗的，计为迟至V。超过 30分钟，按旷工半天处理。 6.2早退 6.2.1非因公或请假原因，早于下班考勤时间 30分钟（含30分钟）内离岗的 计为早退，超过30分钟的按旷工半天处理。 6.3旷工 6.3.1非因公或请假原因，一个工作日中，超过规定的上班考勤时间30分钟到 岗、或提前在规定的下班考勤时间 30分钟离岗的，计为旷工半天（4个工 作时）；超过规定的上班考勤时间3.5个小时到岗、或超过规定的下班考勤 时间3.5个小时离岗、或全天缺勤的，计为旷工一天（8个工作时）。 6.3.2旷工一天按日工资的3倍扣除。 7、 其它休假项 7.1 公司及各部门按经营情况的需要可以向公司提出休假需求， 对员工实行放 休。 7.2部门内放休名单由本部门部长拟定，分管副总经理审核，总经理签批，并 报综合室备案，部门主管（含）以上级员工不参加放休。 7.3放休可以用加班冲抵，不按加班处理。员工补班应严格服从公司、部门的 统一管理，必须按时报到上班，否则以旷工论处。 7.4放休以年度累计方式计算，每位员工截至当月的放休累计天数在 7个工作 日内（含7个工作日）的，不扣当月月薪，累计至下月补班冲抵。截至当 月的放休累计天数超过7个工作日的，超过部分按每一天换算为该员工当 期一个日薪的金额，从其当月月薪中扣除。员工离职时，其累计放休天数 从其离职薪金中扣除。 7.2.5员工放休期间必须将白己的有效联系方式留交给本部门部长，以便公司 联系。接到公司或部门通知后，必须按时报到上班，否则公司按情节轻重 以旷工论处。 7.2.6员工季度或年度放休天数超过当期实际应出勤天数 30知勺，其部门经理应 将该岗位提请公司审查是否撤销，如果公司决定撤销，该岗位在职员工由公司 安排到其它岗位工作或待岗，待岗期间公司只发放基本工资，待岗达三个月仍 不能回岗的，公司可以解除劳动关系。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356