管理硕士论文：企业家精神与企业绩效的关系研究：以商业模式创新为中介变量.docxVIP

管理硕士论文：企业家精神与企业绩效的关系研究：以商业模式创新为中介变量 本文是一篇管理硕士论文，本研究主要探索了企业家精神与企业绩效的关系，以及商业模式创新对两者关系的中介作用，在获得本研究所需要的 267 份问卷调查数据后，通过所建立的10 个模型来验证文中提出的 6 个假设。模型 1 首先验证了企业家精神的三个维度与商业模式创新之间的关系，通过回归分析得出创新精神、进取精神和冒险精神对商业模式创新均有显著的正向影响，假设 H2a，H2b 和 H2c 得到验证。模型2、3、4 研究企业家精神的三个维度分别对商业模式创新的三个维度的作用，以探究企业家精神与商业模式创新之间更深层次的关系，结果发现企业家精神中的中的创新精神和进取精神对商业模式创新的三个维度均有显著的正向影响，而冒险精神只对价值主张创新和价值创造创新有显著的正向影响。 第一章 绪论  第一节 研究背景 在全球化背景下，市场经济快速发展，企业间的竞争日益激烈，对此很多企业通过积极整合资源、调整业务结构等方式来为企业开拓新的市场，希望找出提高盈利空间的有效路径，从而实现企业的可持续发展。现在越来越多的企业注重企业管理者的选择，很多企业认为合适的高层管理者是推动组织发展的关键因素。企业高层管理人才作为企业的领导者，是公司重大决策的制定者，推动创新的带头人，在企业中的影响力非常大。而企业家精神又会影响领导者进行战略决策，拥有企业家精神的领导者会带领企业整体向好的方向发展，并及时进行必要的变革与创新，最终通过努力实现企业绩效的提升。因此研究企业家精神能够使企业更清晰的认识到领导者对企业发展的重要性，从而有针对性的进行人才储备，企业家精神的研究对于企业选择合适的领导者具有重要的指导意义。  为了保持企业的核心竞争力，越来越多的企业不断地开展创新活动，很多企业家意识到只有通过创新才可以为企业建立持续的竞争优势，并且关注的重点也从企业的技术创新、组织创新和管理创新等，转向关注企业的商业模式创新。很多企业实例也证明商业模式创新可以为企业带来显著收益的提升，因此商业模式创新成为了目前企业界关注的重点。在中国知网中搜索关键词“商业模式创新”并按发表年度划分可以发现，近十年来关于商业模式创新的文献数量越来越多，并且增长率逐年递增。然而我国学者关于商业模式的研究还没有达到成熟的阶段，目前还有很多的理论空白需要填补。因此在国内的经济体制、行业环境、文化观念和技术创新能力水平的作用下，我国的本土企业如何进行商业模式创新并且提高企业绩效，这是值得深入研究的问题。现代管理学之父 Drucker 曾经说过：“当今企业之间的竞争，不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。”他认为好的商业模式比好的产品更加重要，并且商业模式是未来企业竞争的重点，合理的商业模式创新可能会改变企业发展的格局，为企业带来潜在的收益。 .........................   第二节 研究意义 一、理论意义 目前国内外众多学者普遍认为企业家精神对企业提升绩效具有深远的影响，而企业家精神的不足会导致企业经营绩效严重下降（程虹，2016）。但理论界对于企业家精神的划分却没有形成统一的观点，由于研究视角和研究方法的不同，造成了对企业家精神理解的不同。本文通过整理国内外众多学者的观点，在借鉴前人研究成果的基础上，结合本研究的观点将企业家精神划分为创新精神、进取精神和冒险精神三个维度，并基于此研究企业家精神对企业绩效的影响机制，希望能够丰富企业家精神的相关理论研究。 其次，目前学者们对于商业模式创新的内涵、维度、路径等概念各有不同的见解，没有形成统一的定义与分类，且对商业模式创新的研究多以定性分析为主，在定量研究方面还有待于不断丰富。本文通过大量相关文献的阅读后，首先对商业模式的基本问题进行了梳理，其次不同于以往学者对商业模式创新维度的划分，本文采用 Clauss T（2016）的观点将商业模式创新划分为价值主张创新、价值创造创新和价值获取创新，并通过实证研究验证了商业模式创新对企业绩效的正向作用，从而证明相关理论不仅适用于西方企业，对国内的企业也同样适用，有助于国内商业模式创新研究的延伸与发展。 高管团队异质性、环境不确定性、企业生命周期等因素已被证明对商业模式创新有显著的影响，而从企业家精神的视角研究商业模式创新的相关文献还较少，还有待进一步完善与验证。本文将企业家精神作为自变量，企业绩效作为因变量，商业模式创新作为中介变量，构建了三者之间的关系模型，并通过实证研究验证了三者之间的作用关系，为相关理论的后续研究提供了实证支持。   ..........................