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企业管理论文：职业年金替代率在机关事业单位中的效用研究 1. 绪论1.1 研究背景1999年，国务院等部门颁布通知，规定了某些地区转轨后的科研机构类事业单位的职工社会保险按照企业单位的社会保险标准执行，缴费待遇和计发待遇水平均和企业单位一致。2008年，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）同时选取了5 个省市（上海、广东、浙江、重庆、山西），在其省市的事业单位中进行养老保险改革试点，试行几年来，遇到的困难和阻力较多，最大的是来自于三个对照比较：一个是事业单位和机关单位之间的对照比较，另外一个是改革前后的养老金待遇程度对照比较，第三个就是事业单位和企业单位之间对照比较。虽然试点改革阻碍重重，但是仍积累了一定的经验，为全面改革做了铺垫。2015年，国务院正式颁布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定中表明机关事业单位应当进行养老保险改革，也有责任为职工建立职业年金，养老金正式进入并轨改革阶段。《决定》中对“新人”“老人”应该如何参加改革进行了规定，“新人”是决定实施后参加工作的职工，决定中规定其应按新的养老保险制度执行；“老人”是决定实施前退休，仍然按照《决定》发布之前的待遇水平发放养老金。“新人”由于直接参加改革后的养老保险计划，“老人”由于不参加改革后的养老保险计划，因此对于养老保险改革的施行推动都是接受的。相对于“新人”和“老人”，还有一种就是“中人”，他们在改革实施前参加工作，而在政策实施后某一年才退休，在养老保险改革实施之后，只有这一类人群完全退休之后，养老保险的改革才算是真正的结束并轨，养老保险改革直接关系到“中人”的养老金待遇程度，改革后的基本养老保险制度如果不能达到或者远远低于他们对于养老金替代率水平的期望，那么我国的养老保险并轨改革势必会遇到阻碍，不能顺利的实施下去。职业年金于机关事业单位就像企业年金于企业一样，两个都是我国养老保障体系中的一种组成部分。2004年，人社部颁发了企业年金的试行办法，至此以后，覆盖面以及累积量已经是逐年环比上涨，但是企业年金在从1991年发展以来，如此长的时间里，仍然存在行业分布不均衡、地区发展水平差异大、接受企业少的问题。职业年金在我国的发展才刚刚起步，关于职业年金的研究也不多，由于养老保险改革的阻力，在实施过程中会存在诸多的问题，养老保险改革之后，职业年金的发展水平对职工退休后的养老待遇水平起着直接的影响作用，会直接影响其施行的速度以及成效。本文从职业年金替代率的角度出发，研究在基于不同的影响因素下，对机关事业单位职工养老替代率的影响。结合对改革后职工基本养老保险替代率的测算研究，再和改革前的养老金替代率进行对比，对比分析后，最终计算职业年金替代率对于职工养老金替代率的贡献，从而研究出职业年金替代率在机关事业单位中的效用，在此基础上提出职业年金制度建设的对策建议，加快养老保险制度在我国的改革，保证改革的顺利实施。.......................1.2 研究目的和意义1.2.1 研究目的本研究重点研究职业年金替代率在机关事业单位中的效用，通过对比改革后参加养老保险和不参加养老保险的区别，参加职业年金计划与不参加职业年金计划的区别，使职工更好的接纳国务院发布的改革决定，成为改革的最佳助手。在研究职业年金替代率的同时，分析影响职业年金替代率的因素，发现现有职业年金制度在构建过程中的问题，进而为职业年金在机关事业单位中的构建提供对策建议。1.2.2 研究意义职业年金的建立与完善，直接关系到改革下我国机关事业单位职工的退休待遇水平的高低，关系到新旧养老保险制度的衔接是否顺利和公平，关系到职业年金未来的发展趋势。在机关事业单位中进行职业年金效用分析，可以极大地提高改革效率，对我国职业年金制度建设具有重要的理论和现实意义。理论意义：本研究通过详细的介绍关于职业年金的理论概念，依据机关事业单位，以经济学、社会学等多学科相结合的方法研究职业年金替代率的效用，全面整合养老保险改革中涉及到的替代率问题，重点研究职业年金在养老保险改革中对维持机关事业单位人员养老待遇水平的重要作用，以及使用保险精算模型，研究不同的因素影响下，职业年金替代率对机关事业单位人员总养老替代率的影响，丰富了学者对职业年金的研究。现实意义：机关事业单位养老保险的改革，结束了长达几十年的“双轨制”，有些企业会为职工建立除了基本养老保险之外的企业年金。为了更好的解决机关事业单位人员退休后出现的养老差距，职业年金要发挥应有价值，只有这样，才能够更好推动养老保险体制改革，完善社会养老保障体系。...........................2. 文献综述与理论基础2.1 国内关于职业年金研究的文献综述我国职业年金的发展时间