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人力资源管理论文：员工正念与工作重塑之间关系的人力资源管理研究：以职业高原为调节变量 本文是一篇研究人力资源管理的论文，本文在整理分析国内外大量文献的基础上，从理论和实证两个方面着手，选取了自变量正念，因变量工作重塑，调节变量职业高原进行实证研究，探讨正念与工作重塑之间的作用机制，分析职业高原对员工正念与工作重犟行为关系的影响。1绪论1.1研究背景人生苦短，一定要找到自己的北极星，不要浪费生命在一份只求温饱、庸庸碌碌的工作上”。这是库克的工作价值观，同样也是本文所认同的。人这一生，工作几乎占据了所有最灿烂辉煌的时光，多数人工作仅仅是为了用时间换取金钱维持生活，那么工作的意义就仅限于此吗？不，伴随生存而来的还有自我价值的体现、身份的认同，甚至人们可以把工作当作是一种享受。目前，人们的物质生活已经得到了基本保障，“温饱”不再成为他们工作的主要动力。转而去关注工作的意义及目的，希望能够在工作中表现出真实的自我，从而使其工作内容与个人生活和情感相关联。工作重塑正是人们在现代经济和社会背景下，获得工作意义的重要途径。不同于传统的岗位设计，工作重塑强调“员工为了将个人兴趣、目标及特质与工作相匹配而进行自我开发，对其工作内容、人脉资源、思想认知做出改变而从中获得工作意义”。工作重塑兼具理论与实践意义的特点，贏得了管理学领域大量学者的关注，并逐渐成为新的研究热点。但目前，对