人力资源管理论文：行政执法机构职工绩效考核人力资源管理问题研究--以瑞安市基层卫生行政执法机构为例.docxVIP

人力资源管理论文：行政执法机构职工绩效考核人力资源管理问题研究--以瑞安市基层卫生行政执法机构为例 本文是一篇人力资源管理论文研究，本文结合人力资源职工绩效考核理论及瑞安市基层卫生行政执法机构的实际情况，抓住瑞安市基层卫生行政执法机构职工绩效考核问题作为研究对象，对瑞安市基层卫生行政执法机构以前的职工绩效考核现状以最新的人力资源管理的视角，进行充分的分析，找出以往职工绩效考核问题及原因所在，并有针对性地提出一套能够促进瑞安市基层卫生行政执法机构绩效与职工发展良性互动、实现共赢局面的职工绩效考核解决方案，以实现瑞安市基层卫生行政执法机构的目标，提高综合竞争力，促进职工成长，使瑞安市基层卫生行政执法机构得以持续健康快速发展。 第 1 章 绪论  1.1 研究背景 近年来，我国的经济迅速发展，整个国家都发生着翻天覆地的变化。随着社会法制的不断健全，政府职能的不断转变，政府行政管理改革成为政治体制改革的重要内容之一。然而，行政执法机构人员的素质和管理状况还不能很好的适应经济社会快速发展和政府管理方式转变的要求，迫切需要进一步探索和完善。行政执法机构与人民群众的生产生活密切相关，直接影响到人民群众的利益和社会经济建设的发展。基于此，行政执法机构人员的管理问题也引起了管理部门的高度重视。在管理工作中，行政执法机构人员代表国家行使行政执法权力和从事管理工作，从这个意义