医院见习期人员管理办法.doc

医院见习期人员管理办法 见习期制度是我国针对应届全日制本科学历以上毕业生进行业务适应及考核的一种 制度，通过见习期，医院对见习人员进行客观公正的评价考核，并以此作为转正定级的 依据。为规范我院见习期人员管理，制定本办法。 一、见习期人员档案管理 （一）档案内容： 1、身份证复印件； 2、学历证书、执业证书复印件； 3、个人简历； 4、近期 2 寸相片 1 张； 5、体检表； 6、招聘录用审批表。 7、劳动合同 8、岗前培训试卷答题 （二）以上 1-4 项由见习期人员提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻辞退。 二、见习期限 根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大学毕业生新分配到事业单位工作，仍按原规定执行为期 1 年的见习期制度。 三、见习期工资标准及待遇 （一）见习期工资根据鄂人 [2006]18 号文件执行，若国家工资政策调整，则同步 执行。 （二）见习期内福利、养老、医疗保险等待遇均按国家有关规定执行，从见习期起 开始计算本人工龄。 （三）见习期间不享受探亲假。 （四）见习期内经科室考核合格，持执业证书独立开展工作者可享受科室奖励性绩 效。 四、考核、转正定级 （一）见习期大学生必须参加医院组织的《见习期人员英语口语培训班》，英语成 绩考核合格方能转正定级。 （二）见习期即将结束时，见习期人员对自我表现进行评价总结：在见习期做了哪 些工作，取得了哪些成绩，存在什么不足，改正错误的情况如何等等，形成书面的文字。 （三）科室主任、带教老师对见习期人员进行综合评价，内容包括：政治思想、道 德品质、组织纪律、群众关系、劳动态度、业务水平和工作能力等方面；考核采用答辩 （口试）或书面考试（笔试）等方式进行。并将考核意见上报人力资源部，最后分别由 医务科、护理部及分管院长在考核表上根据考核情况签字。 鉴定材料装入个人档案。对见习期考核合格者，填写《见习期人员转正定级表》， 在一个月内为其办理定级手续，并根据其专业、特长和见习表现，确定工作岗位。 五、延迟见习期或辞退 （一）见习期考核不合格者可延迟见习期限半年至 1 年，延迟期满后考核仍不合格 者，医院对其作辞退处理，解除劳动合同。 （二）以下情况视为考核不合格 1、违反职业道德、有损医院形象和集体利益的； 2、违反医院规章制度； 3、身体状况不符合岗位要求； 4、无法按时完成工作任务； 5、不胜任本岗工作； 6、不符合岗位素质要求； 7、见习期内英语成绩不合格； 8、见习期内未取得执业证书或延迟见习期内仍未职得执业证书。 六、本办法自公布之日起执行。