5.1.1劳动争议处理一般规则-已提取.pdf

劳动争议处理一般规则 劳动法律制度 劳动实体法 劳动程序法 劳动争议处理法律制度 劳动关系和谐稳定 劳动争议 劳资双方 的解决 合法权益的维护 我国劳动争议处理的专门制度 《劳动争议调解仲裁法》 《劳动人事争议仲裁办案规则》 《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》 各地区结合自身情况制定的劳动人事争议仲裁的规定 其他相关规定 《劳动法》 《劳动合同法》 《最高人民法院审理劳动争议若干问题的司法解释》 部分条款对劳动争议的处理作出了规定 案例一 公司经营不善 拖欠工资 申请劳动仲裁和财产保全 支付工资 仲裁庭主持达成调解协议 法院采取保全措施 该案中的劳动者在面对企业侵犯自身权益时，积极 运用了劳动仲裁寻求帮助，通过调解方式来化解纠纷。 在短短的几天内，发生了数月的劳动争议得到妥善解 决，劳动者的合法权益得到维护，体现了劳动纠纷化 解的合法、公正、及时。 仲裁委员会和人民法院对劳动纠纷的化解发挥了重要 作用。 • 劳动争议处理的方式和程序有哪些？ • 劳动争议的处理需要遵循哪些原则？ • 劳动争议处理的机构及其职责是什么？ 劳动仲裁 当事人的协商和解 劳动争议处理方式 劳动争议调解 诉讼 法条链接 u根据 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议处理的基本程序: 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 u除法定情形外，劳动仲裁是提起诉讼的前置条件。 发生劳动争议，当事人 不愿调解、调解不成或 不愿协商、协商不成或 对仲裁裁决不服的，除 者达成调解协议后不履 者达成和解协议后不履 另有规定的外，可以向 行的，可以向劳动争议 行的，可以向调解组织 人民法院提起诉讼。 仲裁委员会申请仲裁； 申请调解； 劳动争议与普通纠纷有何不同？ 走到最后还不是由法院审理， 我可不想这么麻烦， 直接向法院起诉岂不更好 ！ 张某在某驾驶培训学校工作 在工作过程中与学校负责人发生争执 该学校认为张某顶撞领导 遂将其开除 张某非常气愤，认为只有到法院才能 帮自己讨回公道，一纸诉状将该学校 告上法庭 法院会怎么处理？ 劳动仲裁前置不能忽视 劳动争议纠纷，应先行向劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁，遂上述案法院决定不予受理 劳动争议处理应遵循的原则 合法原则指的是劳动争议的处理应当遵守法律规定。 公正原则是指应平等对待劳动者和用人单位，裁决结果公正。 及时原则要求处理机关应在法定的期限内及时作出案件处理。 调解原则体现了劳动争议的处理应注重调解，有效提升解决 争议的效率，维护劳资关系和谐。 案例二 仲