第四节 人员流出管理.pdf

人员流出管理 ± 人员流出不等于人才流失，保持一定的流动性对组织是 有益的，如减少冗员，提高效率，增强活力 ± 人员流出也要保持一定的限度 ± 人员流出的分类 l 非自愿流出 （如解雇、临时解雇、裁员等） l 自愿流出 （如自愿离职等） l 自然流出 （如退休等） 解雇 ± 解雇意味着企业与员工终止劳动合同关系 ± 处理原则 l 公平原则 l 通过制度来规范解聘员工的工作和行为 ± 解雇员工的必要情形 l 缺乏能力或资格 l 工作业绩不合于要求 l 行为不当 l 冗员 ± 《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同和不能解 除劳动合同的情形 临时解雇 ± 临时解雇是指工作岗位暂时短缺，企业告知员工现在暂 时没有工作岗位可以提供，但是在有可能的情况下，企 业愿意召回这些员工 ± 临时解雇的条件 l 没有工作岗位提供给要被解雇的员工 l 这种无工作状况是暂时的、短期的 l 在出现空缺岗位时，企业愿意召回该员工 ± 临时解雇的特点 l 年资通常是确定谁将继续工作的决定因素 l 年资可以让位于工作绩效和能力 l 年资通常根据加入本组织的日期开始计