餐饮人事部岗位职能职责与工作内容.docVIP

餐饮人事部岗位职责和工作内容 一、行政、人事总监 管理层级关系： 直接上级：企业总经理 直接下级：事务部经理及主管不一样工作文员（因不设办公室主任及人保经理，故直接领导文员） 岗位职责： 在企业总经理领导下，指导企业人事、行政、事务等各岗位相关工作，协调集团各企业之间关系。全方面负责饭店人力资源开发和利用，制订企业相关规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度和企业一些政策性要求。 工作内容： 1、帮助总经理完成企业预算指标，确保各项决议落实落实。 2、制订企业各项规章制度。 3、组织制订劳动定员编制方案。 4、组织制订劳动福利制度及工资管理措施。 5、组织制订招聘、调动、考评、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实。 6、组织制订职员培训计划，审核年度培训方案。 7、协调企业和集团内其它企业关系。 8、制订保卫部门工作职责并监督实施。 9、制订办公室、司机各岗工作职责，并监督实施。 10、负责企业行政办公全方面日常管理。 11、完成总经理交办其它工作。二、办公室文员 管理层级关系： 直接上级：行政人事总监 岗位职责： 负责企业文件打印，文件归档，文件收发等工作，和企业行政事务等工作。 工作内容： 1、负责企业文件打印、收发、归档，纪录企业大事记。 2、接听电话，并做统计。 3、工会工作。 4、报刊、杂志、书籍订阅和保管。 5、办公用具、办公设备计划采购和发放。 6、办公设备维护、保养。 7、组织通知召集会议。 8、和物业企业协调、沟通。 9、企业年检。 10、迎来送往。 11、多种邮件发送和接收。 12、接待外来一切客人，问明来人意图，负责传输信息或引领至相关部门。 三、人事调配文员 管理层级关系： 直接上级：行政人事总监 岗位职责： 负责企业人员招聘、调配、档案管理等工作。 工作内容： 1、职员考勤统计和审核。 2、职员工资制作。 3、职员档案调配。 4、职员个人档案管理。 5、职员社会统筹缴纳。 6、职员福利发放。 7、配合培训质检员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手续。 8、办理新职员入店相关手续。 9、和劳感人事部门沟通。 四、培训质检文员 管理层级关系： 直接上级：行政人事总监 岗位职责： 负责企业人员培训、考评等工作。 工作内容： 1、和人事调配文员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手续。 2、新进职员岗前教育和岗前培训，并按企业相关要求，对新职员进行企业历史、劳动工资政策、职员手册、安全防火、食品卫生等方面培训，做新职员入职向导。 3、新进职员劳动协议签署。 4、在职职员定时培训安排。 5、在职职员工作考评。 五、车管 管理层级关系： 直接上级：行政人员总监 直接下级：司机 岗位职责： 全方面负责对司机和车辆管理，并和交通管理部门和汽车维修厂家联络合作，做好企业交通安全工作。 工作内容： 1、安排车队日常工作，并定时对下属进行绩效评定，按制度进行奖惩。 2、进行车辆保养。 3、负责车辆维修上报，控制维修费用。 4、负责车辆费用申领和报销，如：维修费、养路费、验车费、汽油费、高速公路费等，并每个月进行费用统计。 5、接收用车预订。 6、进行用车登记。 7、统计每个月运行数字。 8、企业汽车审验和企业司机驾照年检手续。 9、车票和机票购置。 六、司机 管理层级关系： 直接上级：车管 岗位职责： 严格遵守企业规章制度，安全行车，完成领导交办工作。 工作内容： 1、检验车辆情况，做好出车准备。 2、按期对车辆进行清洁、维护和保养，立即发觉并处理问题，保持车辆良好情况。 3、严格遵守交通法规，确保安全行车。 4、优质高效完成预订用车和临时用车任务。 5、做好出车统计。