创新创业教育子库 创新创业教育子库 1.2.6-1：劳动关系管理（1）（知识页）.docxVIP

《创新创业教育子库》 知识页 1.2.6-1 劳动关系管理 PAGE PAGE 2 1.2.6-1 劳动关系管理 【学习目标】 了解劳动关系的内涵及构成要素 了解劳动合同的内容，劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除、终止。 【教内学容】 1.劳动关系概述 （1）劳动关系及其内容 劳动关系，在国外叫产业关系，又叫劳资关系或劳工关系，是就业组织中最基础的组织关系。劳动关系是管理方与员工个人及员工团体之间的权利与义务安排，以及由利益引起的合作与冲突的总和。 在中国计划经济体制下，劳动关系被解释为国家—集体—个人三者利益关系，在就业组织内被解释为“领导者和被领导”之间的关系。 1）劳动关系的建立 《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定：劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同 。 2）劳动关系的主要内容 企业劳动关系主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工会的关系；工会与职工的关系。其中经营管理者与职工之间的关系是企业劳动关系的基本构成要件。 （2）劳动关系的构成要素 主体：劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位 内容: 主体双方依法享有的权利和承担的义务。 客体: 是指主体权利义务所指向的事务，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要权利有：劳动权；民主管理权；休息权；劳动报酬权；劳动保护权；职业培训权；社会保险；劳动争议提请处理权等。 《劳动法》规定劳动者依法享有的主要义务有：按质按量完成生产任务和工作任务；学习政治、文化、科学技术和业务知识；遵守劳动纪律和规章制度；保守国家和企业机密。 用人单位的主要权利：依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的行政干部；制订工资、报酬和福利方案；依法奖惩员工。 用人单位的主要义务：依法录用、分配安排职工的工作；保障工会和职代会行使职权；按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬；加强对职工思想、文化和业务教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 （3）劳动关系的主体 1）员工参与管理 员工参与的定义是：就业组织中的普通员工依据一定的法律规定和制度，通过一定的组织形式，直接或间接地参与管理与决策的各种行为的总称。 2）工会 工会所要追求的几个主要目的和操作目标分别是： a．保护和改善其成员的生活水准和经济地位。 b．加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场波动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事件。 c．保证雇员能够民主地参与工会活动和工作活动两方面的决策。 d．影响社会系统内部的权力关系，同时保证和不影响工会成绩和目的的实现。 e．提高所有为生计而工作的劳动者的福利。 3）政府及其在劳动关系中的角色和职能 a. 劳动监察：由劳动行政管理部门对用工单位与劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况进行检查，并对违法行为进行处罚。充当于劳动者基本权利的保护者、就业保障与人力资源的规划者。 b. 劳动争议的处理。充当于集体谈判与雇员参与的促进者。 c. 三方协商机制：政府具有谈判者、协商者、立法者的角色；充当于劳动争议的调停者。 在市场经济条件下，政府并不直接代表或融入劳动关系的一方，而是居于劳资双方之上，以居中仲裁者的角色，代表社会公正和社会利益。但这种裁决并不要求政府在劳资双方之间完全的“不偏不倚”，而是以保护劳动者为宗旨的劳动法为依据，以追求法律上的“实质平等”为基本原则。 2.劳动合同管理 （1）劳动管理 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。 企业在招聘职工时必须依法遵循平等就业原则、相互选择的原则、公开竞争就业的原则、照顾特殊群体的就业原则、禁止未成年人就业的原则、先培训、后就业的原则。 在解聘职工时应遵循的法律法规 1）合法立即解聘职工的情形 a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 b.经劳动合同当事人协商一致 c.试用期内被证明不符合录用条件 d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度； e.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； f. 依法被追究刑事责任； 2）提前三十日书面通知后可解聘职工的情形 a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 3）不得解聘职工的情形 a.患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人； b.患病或者负伤，在规定的医疗期