国外会计教育对我国高职会计教育的启示.docxVIP

国外会计教育对我国高职会计教育的启示.docx

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国外会计教育对我国高职会计教育的启示 一、美英澳会计教育的特点分析 美国会计教育的特点 美国是会计教育最发达的国家之一。 美国会计教育非常重视 会计入门教育。美国会计教育改革委员会 AEEC在 1992年6月公 布的《会计教育状况公报》中强调第一门会计课程的重要性,建 议各大学在开设会计专业课程之前, 应开设一门对会计学做总体 介绍的课程,名称可以叫《会计学导论》它主要介绍会计的环境 历史、发展、未来、会计信息在企业管理者 投资人和政府管理 人员决策过程中的作用。 会计入门课程的开设有利于培养学生对 会计专业的学习热情和学习兴趣,加强学生对会计专业的认同 感,也为学生日后学习其他会计课程奠定了基础。在美国,会计 教育界必须根据会计职业界提供的需求信息, 订立会计教育的目 标。 会计职业界对会计人才的需求信息能通过一定的渠道反映 给会计教育界,并不定期地对会计教育状况进行评估。因此,美 国会计教育总能培养出符合会计职业界要求的会计专业人才。 英国会计教育的特点 作为会计职业起源地的英国,在会计教育方面一直以注重 学生素质和能力的培养而著称。 英国会计专业都会在英国高等 教育质量委员会规定的质量框架下, 围绕着专业知识的构建、 认 知和智力技能、核心和转换能力、实务操作能力 4 个方面提出 自己的教学目标。 英国会计教育中的课堂教学分为: 讲授、辅导、 研讨三块。 课堂“讲授”一般分专题进行。老师课堂上讲解的 大约只有 30%的课程内容。讲解重点主要是:专题的框架结构、 重点和难点、 各专题新理论新观点, 列出本专题需阅读的参考书 章节以备学生课后阅读, 大部分参考资料必须由学生自己到图书 馆或上网查找后认真学习才能掌握。 学生课下需花大量时间阅读 查资料做项目。“辅导”课人数较少 一般是辅导员单独针对某 个学生或者某个小组进行辅导和解答学生的疑问。 内容集中在学 习过程中遇到的疑难问题、 辅导正在做的作业和讲评已经完成的 作业。“研讨” 是课堂讨论。一般由老师预先布置主题,学生 课下准备大量资料并进行分析, 在课堂上学生提出想法及观点并 与同学和老师研究讨论。 澳大利亚会计教育的特点 澳大利亚的会计课堂教学活动也有三大模块组成,即“授 课”、“小组讨论与辅导”、“课堂练习与辅导”。“授课”时 讲授课程中的理论与技术问题及其内在联系;同时还针对课本、 规定的阅读材料或案例中所涉及的焦点问题进行讲解, 做出相应 评价;有时还播放录像片或媒体中的各种资料补充说明理论问题 或实务与技术问题,并将授课内容与其他学习资料整合起来。 “小组讨论与辅导”是学生的必修项目, 讨论人数不超过 20 人。 其目的是配合授课时学生在互动的环境中 (与辅导老师和同学一 起)进行学习, 是一种双向交流的教学活动。它强调分享思想、 讨论问题和促进相互理解。 根据授课的进度与内容,每周都布置 小组讨论的问题和活动,这些问题和活动上传至网页或列示在课 程计划的表格中。学生们必须在“小组讨论与辅导”课前完成所 有的问题,并为这些问题各准备一份答案,按时交给辅导老师, 这些问题将在小组讨论与辅导中进行讨论。 “小组讨论与辅 导”与“授课”方式相比更多地强调了教与学中的“学”。 教师 在课堂中除讲解相关问题外,主要引导学生对所学内容与问题展 开讨论,做出解释与评述。 “课堂练习与辅导”其目的是帮助 学生完成作业,以掌握会计技术方面的分析与应用方法。 二高职会计专业教育存在的问题 (一) 专业发展定位不准确 我国现行高职会计教育仍然沿 用本科教育模式,高职院校没有对专业、社会需求进行分析,发 展定位不准,职业性和专门性不强,缺乏针对性;思路不清,培 养模式特色不鲜明,课程体系和教学内容体系尚未形成。 现有会 计教育无法突出高职高专应用型人才的特色,在人才培养规格、 教学内容和课程体系的改革与建设方面没有取得突破性进展。 因 而,难以培养出操作技能强、 理论过硬和实务操作水平高的毕业 生。 (二) 课程结构设置不合理 由于定位不准确,导致课程设 置不合理。高职学生学习三年,一般校外实习在半年以上,所以 学生在校学习时间不足两年半, 而会计教育仍存在传统大专办学 理念,公共基础课面面俱到,忽略了高职教育应培养出应用型人 才的层次教育理念, 没有从高职会计教育培养人才的基本素质要 求需求出发。 (三)教学方式方法落后 目前高职会计教育依然沿袭中职 或普通专科会计教学的传统,无法实现会计教育应有的培养目 标。大多数教师仍以陈旧的教学方法为主, 单方面强调教师的主 导作用,而学生缺乏兴趣和耐心。 (四)实验实训体系层次低 目前大多数高职院校都开设会 计专业,但在实践教学过程中, 各高校对实训的重要性认识不足, 目前的会计实践教学形式单一, 技术手段相对落后, 这与高职会 计人才的

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