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国有企业上市公司思政教育创新探究 一、 思政教育对于国企上市公司持续发展的意义 客观上来看，思想政治工作是所有经济工作的生命线。 经济 的发展会对政治产生作用，同时政治也会对经济的发展产生反作 用，两者是相辅相成的。在我国不断加快社会主义经济建设的背 景下，思政工作也需要围绕着经济建设所开展。当然，社会经济 发展模式及发展方向也会随着思政工作的改变而做出调整。 对于 国企上市公司而言，发展经济，提升效益是其首要的任务与目标， 也是我国社会主义经济建设的重要需求。 在这个过程中，思政教 育工作发挥了引导性作用。 通过思政教育，能够为国企上市公司 职工树立模范、榜样，同时也体现了党的执政精神，有利于培养 员工先进的思想意识，并加强团队的凝聚力，为国企改革、发展 壮大提供精神动力与思想保证。 二、 国企上市公司思政教育创新的必然性 在社会形势快速变化的背景下，国企上市公司思政教育工作 既获得了新的机遇，同时也面临着新的挑战，其工作方向正在不 断地发生变化，并且在部分环节上暴露了一定问题。 如果还是保 持一成不变的思政教育工作模式，必然无法满足新形势下的要 求，创新国企上市公司思想政治教育工作也就成为了必然。 目前, 部分国企在思政教育工作开展过程中， 过于偏向理论化，但却未 能将理论与实践联系起来， 使得相关工作流于形式，未能充分发 挥效用。 思政教育工作本来就是一项不断发展的科学， 在社会环 境、国企发展形势及新的经济要求下， 思政教育工作必须要结合 实际做出调整， 才能够适应新形势下的要求， 这样才能为国企上 市公司健康发展提供持续性的动力。 与此同时， 创新思想政治教 育工作是国企上市公司生存及发展的必要保障。 群众基础与政治 优势是国企赖以生存的关键。 为了让这种优势不断延续下去， 就 必须不断加强思政教育工作， 结合国企实际发展状况， 通过科学 的方法、有效的载体，让员工的思想素养不断增强。通过创新思 政教育， 能够让国企上市公司保持充足的活力与动力， 进一步推 动国有经济发展，以此来积极响应社会主义经济建设。 三、目前国企上市公司思政教育工作中存在的问题分析 新形势下，很多国企上市公司对思政教育工作进行了调整， 并取得了一定成效， 但在部分环节上还是暴露了一定问题， 具体 表现为以下几个方面：（ 1）思政教育在不断弱化。社会经济的 快速发展， 也让人们的思想变得愈来愈开放， 这对于思政教育工 作的开展十分有益的。 自改革开放以来， 国企思政教育工作一直 都在进步，并取得了一系列成果，但不可否认的是，在新时期节 点上人们的思想观念也发生了较大改变， 思政教育工作的作用及 地位逐渐被忽视， 呈现了不断弱化的趋势。 大多数国企上市公司 都将企业效益置于首位， 生产经营、 企业物质利益得到了重点关 注，但思政教育工作却没有得到应有的重视。 这样就导致国企上 市公司内部物质氛围十分浓重， 但精神氛围却愈来愈稀薄， 部分 员工甚至出现了精神空虚的情况， 思政教育工作整体成效并不理 想。（ 2）思政教育工作内容陈旧。很多思政教育工作者在相关 工作开展过程中，总是“老生常谈”，工作内容缺乏新意，理论 知识过于陈旧， 无法满足当前思政教育工作的实际要求。 由于思 政教育不能做到与时俱进， 使得部分员工对思政教育产生了抵触 情绪，并出现了错误认知，单纯地认为思政教育就是“喊口号、 讲大道理”， 严重制约了思政教育的成效， 使得相关工作流于形 式。（ 3）思政教育机制不够灵活。部分国企上市公司党组建设 逐渐弱化，政工岗位存在干部兼职过多的现象。同时，思政教育 机制过于依赖自律及教育， 缺乏规范化管理意识与力度， 制度约 束力存在不足。 四、国企上市公司思政教育的有效创新途径 （一）充分发挥榜样示范作用 在完善国企上市公司思政教育的过程中， 要充分发挥榜样示 范的引导作用， 以此来扩大相关宣传工作的影响力， 获得员工内 心真正的认可。首先，要善于 ?l 现榜样。通过界定标准对榜样 的先进性进行合理评价， 并对榜样进行适当嘉奖， 让榜样的先进 性得到有效宣传。 绝大多数榜样都是来源于基层， 这些榜样对基 层员工而言更具亲和力。 以榜样为例进行思政教育， 更具说服力， 也更容易获得员工的认可， 有利于思政教育工作顺利开展。 其次， 榜样是真实存在、可信的，而不是凭空捏造的。因此，在榜样宣 传当中，要做到实事求是，向员工详细地讲述榜样的真实事迹， 拉近榜样与员工的距离感，使员工“心悦诚服”。另外，在榜样 宣传活动策划时，要从多个角度、多个层次深入分析典型事例与 人员，从中提炼出思政教育内容，让员工在学习榜样的过程中认 可榜样，逐渐形成与榜样相同的精神品质， 以此来提升其思想觉 悟。 （二）实现思政教育信息化 互联网技术的不断发展，为各行各业工作带来了