2021年度企业人力资源等级考试11月试卷.docVIP

11月助理人力资源管理师考试试卷 第一某些 职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基本理论与知识某些答题指引：◆该某些均为选取题，每题均有四个选项。其中单项选取题只有一种选项是对的．多项选取题有两个或两个以上选项是对的。◆请依照题意内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分．(一)单项选取题(第1～8题)1、关于道德说法中，对的是(A )。(A)道德是一种社会规范性力量(B)道德是领导意志集中体现(c)个体道德体现差别很大．鉴定一种人道德优劣是不也许(D)普遍良好道德．仅仅是人善良愿望而已2、与法律相比．道德( B)。(A)产生得时问晚 (B)比法律合用范畴广(c)内容上显得十分笼统 (D)评价原则难以拟定3、关于公司形象，对的说法是( D)。(A)文明礼貌是公司形象核心与核心(B)公司形象本质是公司环境卫生和公司员工服饰状况(c)公司形象是社会公众和公司员工对公司整体印象和评价(D)通过持久、大规模媒体宣传，就能树立起公司形象4、在公司文化中，居于核心地位是(B )。(A)公司礼俗 (B)公司价值观(c)公司作风 (D)规章制度5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样话，公司要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人才干盘活资产．对这句话．精确理解是(C )。(A)公司存在着无形资产和有形资产两种形式(B)人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值(c)人是公司发展决定性因素(D)公司无形资产是一种神秘物质6、员工解决与领导关系时．对的做法是( D)。(A)虽然懂得领导决策是错误．也要不折不扣地执行(B)对于领导含糊交办任务．要含糊执行(c)如果不批准领导意见．要敢于随时说出自己想法(D)普通不越级报告工作7、科学发展观指是( C)。(A)科学发展，高效发展，健康发展 (B)以科学为本．科学、平稳、顺利发展(c)以人为本，全面、协调、可持续发展 (D)以人为本，科学、高教、健康发展8、关于职业劳动，对的说法是(B )。(A)职业劳动是人们无亲选取(B)职业劳动是人们谋生手段(c)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧成果(D)职业劳动是人生所有内涵(二)多项选取题(第9～16题)9、下列言语中，属于职业忌语是(ABCD )．(A)“有完没完” (B)“我就这态度”(c)“我解决不了，乐意找谁找谁去” (D)“后边等着去”10、关于职业责任，对的说法是(BCD )．(A)职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴(B)凡是社会职业，均有明确职业责任规定(c)只有明文规定职业责任，才必要履行(D)职业责任具备一定强制性11、普通状况下．人职业抱负实现条件是( ABC)．(A)个人内在条件 (B)社会需要(c)后天努力限度 (D)领导赏识12、诚信内涵涉及(ACD )。(A)真实 (B)信任(c)不欺骗对方 (D)不欺骗自己13、下列做法中．属于不诚实劳动是(AB )。(A)菜员工运用因特网技术成功下载了竞争对手设计软件(B)某电脑供应商在消费者购买电脑上安装了盗版操作软件(c)某员工完毕某项工作原筹划需要8天，事实上用了18天(D)某员工在参照别人软件基本上。制作了我司财务软件14、从业人员保守公司秘密．对的做法是(AD )。(A)闲谈莫涉及公司核心技术(B)制作所谓假秘密散发出去．困惑竞争对手(c)向亲用朋友讲述公司内幕时，要控制在很小范畴内(D)公司有危害社会和国家“秘密”。要敢于揭露15、关于坚持真理，对的观念是(CD )．(A)真理往往掌握在少数人手中．要树立相信少数人观念(B)课本知识往往是错误。破除本本主义．不再相信课本知识(c)教师话往往不一定对的．要敢于对教师得出结论提出质疑(D)树立实践观点．坚持实践是检查真理唯一原则16、关于节俭，对的说法是(CD )。(A)节俭纯届个人之事．不适当作为普遍性规定(B)节俭是物质短缺时代特殊规定．在物质产品充裕状况下不必节俭(c)节俭是安邦定国法宝，由于国家发展进步时时需要节俭(D)节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价前提二、职业道德个人体现某些(第17～25题)答题指引：◆该某些均为选取题．每题均有四个备选项，您只能依照自己实际状况选取其中一种选项作为您答案．◆请在答题卡上将所选取答案相应宇母涂黑．17、你路遇熟人．与之打招呼，成果对方“视而不见”，没有回应，你会(C )?(A)感到没有面子．下次不再积极打招呼了(B)感到这人突然有了变化．心想，她不是升官了．就是发财了(c)心想，她走路时真专注(D)心想，她遇到了什么不高兴事情了18、在单位工作时．你会( C)．