2021年度企业人力资源管理师二级考试真题及答案.docVIP

11月公司人力资源管理师二级 　　等 级：国家职业资格二级 　　卷 册 一：职业道德 　　理论知识 　　注意事项:1、考生应一方面将自已姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上相应位置处。 　　2 、考生同步应将本页右上角科目代码填涂在答题卡右上角相应位置处。 　　3 、本试卷册涉及职业道德和理论知识两某些： 　　第一某些，1～25 小题，为职业道德试题; 　　第二某些，26 ～125 小题，为理论知识试题。 　　4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上相应题目答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。所有答案均不得答在试卷上。 　　5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 　　6 、考生应按规定在答题卡上作答。如果不按原则规定进行填涂，则均属作答无效。 　　地 区： 　　姓 名： 　　准考证号： 　　劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制 　　第一某些职业道德 　　(1～25题，共25道题) 　　一、职业道德基本理论与知识某些 　　答题指引： 　　◆该某些均为选取题，每题均有四个备选项，其中单项选取题只有一种选项是对的，多项选取题有两个或两个以上选项是对的。 　　◆请依照题意内容和规定答题，并在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。 　　◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 　　(一)单项选取题(第l～8题) 　　1、关于职业道德说法中，对的是( )。 　　(A)职业道德规范是管理者为了减少矛盾设立主观性规定 　　(B)良好职业道德品质是从业人员成长、成才重要保障 　　(C)职业道德与经济效益之间没有内在关联性 　　(D)职业道德是对职工普遍规定，没有先进与落后之分 　　2、关于社会公德与职业道德之间关系，对的是( )。 　　(A)社会公德建设方式决定了职业道德建设方式 　　(B)职业道德只在职业范畴内起作用，在社会公德领域不合用 　　(C)职业道德与社会公德之间互相推动、互相增进 　　(D)社会公德任何变化，必然引起职业道德相应变化 　　3、对于集体主义，理解对的是( )。 　　(A)坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移 　　(B)在集体以为必要状况下，牺牲个人利益应是无条件 　　(C)集体有责任协助个人实现个人利益 　　(D)把员工思想、行动集中起来是集体主义核心规定 　　4、“审慎“作为职业活动内在道德准则之一，其本质规定是( )。 　　(A)选取最佳手段以达到职责最优成果，努力规避风险 　　(B)小心谨慎地解决每一件事情，说话办事要三思而后行 　　(C)对所做工作要仔细审查和研究，以免做出错误判断 　　(D)“审慎“就是规定一方面要耐心细致，另一方面要敢闯敢干 　　5、关于职业化管理，对的说法是( )。 　　(A)职业化管理是倡导并规定从一而终职业生涯状态管理模式 　　(B)职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理 　　(C)职业化管理是依照从业人员各自聪颖才智建立起来人力资源管理体系 　　(D)职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和原则 6、诚信特性是( )。 　　(A)社会性、强制性、自觉性、智慧性 　　(B)通识性、智慧性、止损性、资质性 　　(C)人本性、资质性、历史性、公约性 　　(D)通识性、规范性、普遍性、止损性 　　7、关于“节约”，对的看法是( )。 　　(A)节约主线规定是节用有度 　　(B)节约是一种主观鉴定，因此个人节约完全取决于个人如何结识 　　(C)节约只是对物质资源节约 　　(D)贫富差距现实存在，导致节约与否因人而异 　　8、奉献特性是( )。 　　(A)非强制性及社会性、倡导性 (B)非利己性及随意性、条件性 　　(C)非明确性及自主性、人本性 (D)非功利性及普遍性、可为性 　　(二)多项选取题(第9～16题) 　　9、职业道德对职业技能所具备作用是( )。 　　(A)统领作用 (B)决定作用 　　(C)沮滞作用 (D)增进作用 　　10、从业人员需要树立对的义利观是( )。 　　(A)先利后义 (B)见利思义 　　(C)非利不为 (D)义然后取 　　11、社会主义核心价值体系基本内容是( )。 　　(A)马克思主义指引思想 　　(B)中华人民共和国特色社会主义共同抱负 　　(C)以爱国主义为核心民族精神和以改革创新为核心时代精神 　　(D)社会主义荣辱观 　　12、诚信对于个人职业生涯意义在于( )。 　　(A)诚信是人社会化必须 (B)诚信是人们谋得职业必须 　　(C)诚信是人们职业发展必须 (D)诚信是人潜能发挥必须 　　13、有员工这样说：“板着面孔训人，咱们不怕;不联系实际讲大道理，咱们不听;说一套做一套，咱们不服;自己做好了事再规定咱们做，咱们不得不服。”这段话表白( )。