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大学生就业压力问卷的初步编制 近几年来 , 大学生的就业发生了几点主要的变化。 首先, 是数 量上的 , 大学毕业生的数量连年迅速增长。其次 , 就业制度上的。 随着高等教育的发展、扩招政策的实施 , 包分配工作的制度已经 不存在。最后 , 经济发展的不平衡性在经济发展的过程中逐渐显 现出来。在这样的大环境下 , 大学生的就业压力逐渐显现出来。 本文以大学毕业生为对象 , 编制了大学生就业压力问卷。 对象和方法 问卷的形成和施测 初始问卷的形成 查阅文献资料以及已有的量表、问卷 , 对 6 名就业办公室的 工作人员、 10 名长期从事学生工作的学生辅导员、 20 名即将毕 业的大四学生、 8 名已经毕业但是毕业年限不超过两年的毕业生 进行了非结构化的访谈 , 整理出 45个项目 , 编制成半开半闭式的 “大学生就业压力”原始问卷 , 此问卷采用 5 点量表式。 试测及正式问卷编制 采用分层随机整群抽样的方法在哈尔滨地区抽取八所高校 毕业班的学生 , 涵盖文科、理科、艺术、工科、医科、农林、经 济类以及其他。本次调查共发放问卷 253 份,回收有效问卷为 229, 有效回收率为 90.51%。对问卷数据进行统计处理。根据被试的 评估,删除了第 30、35、41、 9、17、 37、 27 、18、38、12项。 根据项目的平均数 ,删除第 14项。根据因素负荷。 删除了因素负 荷值小于 0.30 的项目。删除上述项目后 , 最后确定“大学生就业 压力”初试问卷 ,共有 34个项目组成。。 正式施测 在哈尔滨地区抽取八所高校毕业班的学生 , 涵盖文科、理科、 艺术、工科、医科、农林、经济类以及其他。本次共发放问卷 416份, 回收有效问卷为 358,有效回收率为 86.05%。 统计方法 探索性因素分析 , 验证性因素分析 结果 问卷的项目分析 首先,按项目的区分度。T检验的结果表明各项目均达到 0.01 水平以上的显著性 , 说明各个项目的区分度比较好。 其次, 根据信度。选择删除项目后使总信度提高的项目。删 掉第 7 题。 第三, 根据因素负荷。删除了因素负荷值小于 0.35 的项目。 最后, 根据因素的特征值大于 1, 每一个因素至少包含三个题 目, 以及删除在多个因素上均有负荷的项目等标准。删除第 1,2,3,5,6,8,10,11,13,15,21,22,23,26,28,31,32,34 项, 共 18 个题目。 最后确定“大学生就业压力”正式问卷 , 共有 15 个项目组 成。 问卷的探索性因素分析 样本适合程度分析 通过对“大学生就业压力”问卷筛选出的 15个项目 ,进行 Bartlett 球型检验 , 得出 X2 =1429.7097,d f=105,p=0.000, 说明 各个变量内部之间存在着共享因素。 MKO=.881说明适合作因素 分析。 探索性因素分析与因素命名 运用主成分分析法并强制抽取 4 个因素 , 并采用正交旋转法 , 得到 4 个因素 ,4 个因素共解释总变异的 56.649%。旋转前后得到 的特征根及方差贡献率见表 1 。 经过探索性因素分析 , 共得出 4 个因子 ,总贡献率为 56.649%, 大于 50%,说明提取出的因子能解释观测变量的大部分变异。根 据各个因子所包含项目的内容 ,给各个因子命名如下 : 家庭父母 因素、学校因素、专业因素、自身因素。 验证性因子分析 采用分层随机整群抽样的方法在哈尔滨地区抽取八所高校 毕业班的学生 , 本次调查共发放问卷 440 份 , 回收有效问卷为 398, 有效回收率为 90.45%。使用由 1 5个项目组成的“大学毕业生就 业压力源”问卷 , 此问卷采用 5 点量表式。最后 , 进行数据处理 , 先用SPSS16.O对数据进行统计处理，再用软件AMOS17.0进行验 证性因素分析。模型的主要拟合指数见表 2. 根据各个拟和指标的标准 , 模型在这各个指标上的拟合情况 尚可接受。总体来说 , 模型的你和情况比较好。 量表的信、效度分析 问卷的信度 本研究采用内部一致性系数方法检验问卷的信度。具体如 下: 总地来说，在各信度系数介于0.53?0.85之间,样本全体的 信度系数介于0.84?0.85之间。表明整个问卷的测量结果可信。 量表的效度 对上述2个模型,用AMOS17.0分别进行验证性因素分析。 分 析结果得到表 4。 从表中我们可以发现 , 在这两个模型中 , 理论模型和竞争模 型都很好地拟合了数据。但通过对两个模型的比较 , 我们发现 , 理论模型在各个拟合指标上更优于竞争模型。综上所述 , 理论模 型的构想效度是比较好的。