公司廉政谈话制度.docxVIP

优秀文档 优秀文档 PAGE PAGE11 优秀文档 PAGE 公司对于推行廉政讲话制度的划定 第一章 总 则 第一条为促进公司带领人员廉洁从业，加强党风廉政建设，发挥纪检监察组织监察确保作用，使廉政讲话工作制度化、 标准化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监察条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《国有公司带领人员廉洁从业几何 划定》和股份公司、工业公司有关划定制度的有关划定，联合公司实际拟订本制度。 第二条推行廉政讲话制度是落实廉洁从业各项划定，对党员、干部特别是带领人员严苛教育、严苛管理和严苛监察的一项重要举措。立足教育，着眼提防，从关心、保护、负责的角度出 发，提醒和劝告公司带领人员、党员、干部做到自警、自律、自查、自纠。 第三条廉政讲话的对象是公司中层以上带领干部。根据工作需要，对有关波及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可由各党支部（总支）进行廉政讲话。 第四条廉政讲话分为纪委书记约谈、任职前廉政讲话、诫勉讲话、警告讲话四种种类。 第五条进行廉政讲话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。 第六条廉政讲话工作按照干部管理权限下管一级、逐级负责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门详细 -1- 实施。重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责详细实 施。 第二章 廉政讲话内容和模式 第七条廉政讲话是对党员干部进行党风廉政教育，加强带领班子建设的一项重要举措，应根据讲话种类、讲话对象的不同，有针对性地进行讲话。 第八条纪委书记约谈，是指公司纪委根据工作需要，缭绕党风廉政建设工作陈设落实、党风廉政建设责任制推行和查核、 带领班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与公司各党支部（总支）、各单位正副职负责人交流情况、互换建议，研究问 题。讲话模式采取集体讲话和各别讲话两种模式，能够随时进行，也能够联合党内民主生活会进行。 讲话人应按照党风廉政建设责任制的要求，鲜明被讲话人 （讲话对象）所肩负的党风廉政建设责任制的职责， 指出其管辖 局限内党风廉政建设工作存在的问题以及需要改良的目标。讲话结束后，主讲话人和被讲话人要一起填写《廉政讲话情况表》（附件1）。 第九条 任职前廉政讲话，是指公司纪委按照干部管理权 限，缭绕党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、人民纪律、工作 纪律、生活纪律的基本要求， 与新任职的带领人员进行上岗前的 讲话。讲话应在被讲话人正式任职令下达后一个月内进行。 由纪 委书记负责讲话，也能够委派其他带领与其讲话。 讲话模式能够 -2- 采取集体讲话，也能够采取各别讲话。 讲话人应按照党内法规以及 《国有公司带领人员廉洁从业若 干划定》的主要内容，重点从怎样正确对待和使用权力、怎样遵 守党的纪律和规矩、加强自己涵养和学习等方面， 提出廉洁自律 和廉洁勤政的要求，强调推行党的纪律、遵守党纪国法的重要性 和严肃性。讲话人要填写《任职前廉政讲话记录表》 （附件2）， 被讲话人要填写《廉洁自律情况登记表》（附件3）。讲话结束后， 讲话人要向被讲话人发放有关廉政学习材料， 被讲话人要在一个 月内向纪委递交一份有关廉政学习体会和廉洁自律举措（廉洁从业许诺书）的书面材料。该书面材料连同《任职前廉政讲话记录 表》、《廉洁自律情况登 记表》一并存入带领人员党风廉政档案。 第十条诫勉讲话，是公司纪检监察部门和组织人事部门按照《公司对于推行诫勉讲话和函询制度的实施法子》的划定，对 讲话对象已经出现的不标准行为或稍微违纪问题即时指出， 并明 确提出改良建议和相映组织办理的监察教育惩戒制度。讲话由纪委书记、纪检监察机构带领负责，以各别讲话模式进行。 诫勉讲话时，讲话人应当向讲话对象说明讲话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明。通过讲话，认识和澄清事实本相，指出需要注意的问题，并要求其做出改过举措。诫勉讲话人正常为2人以上。讲话结束后，主讲话人和被讲话人要填写《诫勉讲话情况登记表》。诫勉期限从讲话后算起，正常为六个月，最长不高出一年。对讲话后仍不准时改过的要严肃办理。 -3- 第十一条警告讲话，是指公司纪委针对所属单位在一段时期内出现的苗头性、倾向性问题，与其带领班子及带领人员进行的讲话。讲话由纪委书记或分管带领负责，采取集体讲话与各别讲话相联合的模式进行。 讲话人要针对所属单位在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，在做认真客观剖析评议的基础上，指出问题的重大性和损害性，并提出相映的整改建议和要求。讲话结束后，主讲话人和被讲话人要填写《廉政讲话情况表》。 第三章 廉政讲话的工作要求 第十二条廉政讲话工作要严苛遵守纪律，讲话人不得泄露举报人的有关情况，不得将举报材料交给被讲话人（讲话对象）。被讲话人必需要以对组织和对自己负责的态度，如实汇报自己的思想情景，有则改之，无则加勉，不得追究、报复举报人。对违犯划定者严肃