请休假管理制度.docVIP

xx集团股份有限公司 请休假管理 PAGE PAGE PAGE 17 请休假管理 一、控制目标 为了规范xx集团股份有限公司员工请休假程序，便于有效进行人事管理。特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司及各子公司所有人员。 三、请假要求 1、公司员工除每周星期六、星期日和法定假日外，其他时间休假均应填写“齐全公司员工请假单”（简称请假单），由相关负责人签字同意后方可离岗。（注：计件员工除外，以生产部统一安排为准）。 2、任何人不得代假，口头请假（特殊情况允许电话请假，休假后必须完善相关手续），代假、口头请假、无请假手续者按旷工处理。 四、请假审批程序 1、员工在2天内的请假由其直接上级审批生效，2天以上7天以内（含7天）的由其主管部门领导审批生效，超过7天请假的由主管总经理审批生效（车间员工2天内请假由车间主任审批生效）。 2 、任何员工请假均应有层层上级签名，直至审批人签字方可有效。 五、销假 当假满后，请假人员返回工作岗位，必须向直接上级销假（口头、书面均可）。 六、续假 当假满后无法按时返回岗位，需继续请假的，必须按既定程序续假。 七、其它 1、病假必须出具医院病历证明：按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 2、员工每月休假时间超过当月的星期六、星期日和法定假日（春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节、元旦节）时限的，扣其本人超出时限日工资，但婚假、丧假、产假除外。 3、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 4、丧假：直系亲属包括父母、配偶和子女丧假3天,外地可给予职工路程假。 5、产假： 假期为158天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。所在单位和个人仍应按规定缴纳 社会保险费。 6、员工连续或累计旷工3天按自动离职处理, 自动离职或解除劳动合同的员工，在一年之内不得到本集团公司的任何分公司、部门、猪场上班，谁接收谁承担工资及一切费用。