思政工作在医院人事管理中的作用研究.docxVIP

PAGE PAGE 1 思政工作在医院人事管理中的作用研究 　　随着我国经济快速发展，人们的生活水平稳步提升，同时对医疗水平的要求也越来越高。近几年我国医疗水平发展飞速，医护人员的力量有了大幅度的提升，人们的生命平安得到了更好的保障，但是与此同时医患纠纷发生的频率也在提升，频繁出现家属殴打医护人员的事件，并且在社会上引起广泛的关注，这样的事情发生，严峻打击医护人员的身心健康，很多医生出现畏难心情，而患者也会担忧医生能否专心医治自己的疾病，医生是否会受到殴打事件的影响。这时就需要医院人事部门准时对医护人员做好思想政治工作，思政工作影响到医护人员的工作乐观性，影响到病患与医院的关系，可见思政工作非常很重要。　　关键词：思政工作；医院；人事管理；措施　　1 医院人事管理现状　　近几年，人们进入小康生活，对医疗水平有了更高的要求。医疗改革在不断的深入，医院规模不断扩大，医护人员也快速增多， 加大了医院人事管理的难度，并且由于医护工作的特别性，其工作压力大，岗位竞争大，所以他们心里压力普遍较高，这就简单造成医护人员思想出现问题。医院的医护人员总体来说都是学问分子，文化水平较高，思想觉悟也较高，具有较强的自我意识，遇到困难的时候会自我疏导，所以医院人事的思政工作是特别好开展的，医院的思政工作具有一些特性，比如局限性、广泛性和深入性，局限性是医院人事面对的是学问分子，思想工作开展需要更高一层次，广泛性与深入性就是需要医院人事有针对性的对不同岗位的医护人员进行深入训练，所以医院人事需要重视思政训练。　　当下的医院人事管理还存在不足，管理机制不完善，对医护人员的训练工作不到位，为保证医院的规章制度顺当实施，各部门协调得当，医院人事管理也需要进行改革，认清发展形势，把思政工作放在首要位置，坚持以人为本，这样才能做好人事管理工作。　　2 思政工作在医院人事管理中的作用　　过去医院的人事管理没有重视思政工作，不清晰思政工作的重要性，思政工作在医院人事管理中占据特别重要的位置，思政工作的主要作用有：　　2.1 保证医院规章制度顺当执行　　思想政治工作是医院规章制度顺当执行的基礎，医院作为公共事业单位，规章制度设计较为完善，对医护人员的工作要求有较多的规定，在实施的过程中，受医护人员的思想、价值观影响，当医护人员有出现违反规章制度的行为，或者当集体利益与个人利益发生冲突时，医院的人事管理就应当对医护人员进行思想训练，明确自身的职责，维护医院权利，确保医院的制度能够顺当执行。思政工作能够让全院人员齐心协力，分散力气。　　2.2 强化人事管理　　过去人事管理通常是通过组织人员听讲座、宣讲、年度评选优秀员工等方式激励员工，这种方式会让员工思想麻痹，讲座形式枯燥乏味，效果更是欠佳。但是假如把思政工作与人事管理相结合，通过思想训练提高工作人员的乐观性，所谓因材施教，依据员工个人状况进行思想训练，就能事半功倍，从而提高自我思想意识，自觉规范行为。思政训练顺当进行能够保证人事管理的顺当进行。　　2.3 提高医护人员工作热忱　　医院医患纠纷让很多医生护士都心有余悸，在工作时畏首畏尾，心理压力大，这样导致医护人员身心都受到不良影响。医院的人事管理工作不仅需要管理事情，医护人员的心理也需要管理，在这个时期，医院的人事管理应当针对这种现象对医护人员进行思政工作，通过思政工作营造良好的工作氛围，调整医护人员的心态，使其能够乐观面对患者，面对工作。　　随着社会发展，人们的思想意识、服务意识都提高了，医院作为服务型组织，医护人员的服务意识尤其重要，过去医护人员就是主宰者，没有服务意识，对待患者不够耐心，很多患者文化水平较低，需要多次讲解才能明白；还有一些医护人员收取红包，这严峻违反了相关法规，这些都是医护人员思想政治工作不到位导致的。人事管理需要定期对医护人员进行思政训练，引导其追求正确的价值观，维护医院的声誉。　　3 思政工作开展措施　　思政工作如此重要，开展思政工作需要从以下几个方面进行：　　3.1 坚持以人为本　　人事管理工作要以人才为核心，医院的人才储备才是重点，拥有强大的人才储备才具有较强的竞争力。在日常管理中，人事应当做到以人为本，赐予员工个人价值及其制造价值更多的敬重，通过思政工作了解医护人员的个人需求，从生活入手，切合实际的对其进行思想引导，生活中有需要可以赐予关心。通过思想训练、培育使用等方式，挖掘医护人员的个人潜力，激发他们的工作乐观性。　　3.2 优化管理方法　　公共事业单位经常会遇到安排不公、薪酬不明的状况，如何处理好这类状况，安抚好工作人员的心情，是人事管理工作者应当思索的问题。当人事管理遇到员工在工作上有抵抗心情，就应当直面面对，正面处理，要实事求是的对员工进行讲解，结合思政工作对他们进行分析，通过思