【方案】某某县某某中心学校201X年奖励性绩效工资考核分配方案.docxVIP

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 某某县某某中心学校教职工绩效工资考核实施方法 （争论稿） 为深化训练人事制度改革，推动义务训练学校绩效工资制度顺当实施，充分调动和发挥老师的积极性和制造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高训练 教学质量，依据《某某省义务训练阶段学校教职工绩效考核工作实施看法》 （教人 〔2021 〕某 0 号）和《某某县义务训练学校绩效工资实施方法》 （某人字［ 2021 ］ 122 号）以及《某某县义务训练阶段学校教职工绩效考核工作实施看法（试行） 》等文件精神，结合学校工作实际，特制定本实施方法； 一，指导思想 以邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，全面贯彻党的训练方针，以服务和推动义务训练科学进展为目标，以提升教职工教书育 人，治理育人，服务育人才能为核心，以提高教职工绩效为导向，着力构建符合教 育教学和训练人才成长规律，体系完善的教职工绩效考核评判制度，促进广大教职 工全面实施素养训练，办人民中意训练奉献聪明和力气； 二，考核原就 1 ，敬重规律，以人为本；敬重训练规律，敬重训练人才成长规律；坚持训练以育人为本，以同学为主体；办学以人才为本，以老师为主体； 2 ，以德为先，注意实绩；坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位；注意教职工履行岗位职责的实际表现和奉献； 3 ，勉励先进，促进进展；建立竞争勉励机制，勉励教职工全身心投入工作，引导他们不断提高自身素养和教书育人，治理育人，服务育人的才能； 4 ，客观公平，简便易行；坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序规范，讲求实效，力戒繁琐； 三，考核对象 考核对象为按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务训练阶段学校正式工作人员； 四，基础性绩效工资考核 基础性绩效工资占绩效工资总量的 70% ，统一设立基础津贴和农村艰苦学校津贴两个项目，依据考核结果按月发放；考核结果为合格及以上等次的下学年度全额 发放基础性绩效工资， 考核结果为不合格等次的下学年度基础性绩效工资按 60% 发放； 五，嘉奖性绩效工资考核 嘉奖性绩效工资主要表达工作量和实际奉献等因素，是学校搞活安排的重点， 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 学校进行量化考核；考核结果作为本学年度嘉奖性绩效工资安排的主要依据；考核结果为不合格等次的，不发嘉奖性绩效工资；依据行政人员，老师等岗位的不同特点，实行分类量化考核； （一）单列津贴 1 ，校长嘉奖性考核工资； 校长考核由县训练局考核领导小组负责组织进行，每学年度考核一次，县训练局依据考核结果发放校长嘉奖性绩效工资；不在学校考核； 2 ，班主任津贴 . 担任班主任的，按每学期 100 元的基数 + 班级同学数（以报表数为准，含低年级幼儿数）乘以五元，合计为班主任津贴； 3 ，村小校长（含同时兼任班主任的）岗位津贴； 担任村小校长（含同时兼任班主任的）的，按每学期 100 元的基数 + 村学校生总数（以报表数为准，含低年级幼儿数）乘以五元，合计为村小校长津贴； 4 ，行政岗位津贴； 担任学校行政治理人员的副校长，教诲（副）主任，总务（副）主任，工会主席，享受行政岗位津贴，每学期 200 元； 5 ，中心校住宿生早晚自习辅导津贴；早辅导 1 节 1 元；晚辅导 1 节 2 元；6 ，特别津贴； 在边远地区莫某学校工作的老师，每学期按 150 元发放特别津贴； （二）教职工考核 学校从嘉奖性绩效工资总量中提取上述专项考核津贴后的部分后剩余总量作为教职工嘉奖性绩效工资，由学校实行量化考核并安排； 绩效考核项目及标准； 1 ，考勤； 主要考核教职工出勤情形；病假 5 天扣 0.2 分，事假 1 天扣 0.2 分，事假要严 格依据县训练局有关文件进行审批；每学年度事假累计 6 天以上，病假累计一个月 以上此项不计分（大病除外） ；旷工 1 天扣 3 分，连续旷工三天以上，不发嘉奖性绩效工资；婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行；教工例会，教研组活动及其他活动 无故缺勤每次扣 0.2 分；考核依据为学校考勤记载； 2 ，训练教学业绩；主要考核教职工的工作任务目标完成情形和工作的实际成效， 此项考核原就上向一线老师倾斜； 学科（语文，数学，英语）教学成果以学年度其次学期测评成果为依据；依据全县综合分档次分别测算出嘉奖金额； A 档 100 元， B 档 80 元分， C 档 60 元， D 档 40 元， E 档 20 元， F 档 0 元； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 担任复式班教学的，依据担任的科目分别运算出嘉奖金额，然后求出平均值；再依据平均值乘以 120% 为其学科嘉奖金额； 六，考核方法 校长，班主任，教职工每学年度考核一次；校长考核由县训练局考核领导小组负责组