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人力资源部(含行政事务部)经理的安全生产职责 人力资源部(含行政事务部)经理的安全生产职责 PAGE3 / NUMPAGES3 人力资源部(含行政事务部)经理的安全生产职责 人力资源部（含行政事务部）经理的安全生产职责 人力资源部经理作为人力资源部（包含行政事务部）安全生产工作的第一负责人，在首席履行官的领导下，对本部门安全生产工作负领导责任，并向首席履行官报告； 签订安全生产责任书以及安全许诺书，监察人力资源部（包含行政事务部）安全生产责任制的履行落实； 遵纪守纪，恪守企业安全生产有关管理制度及企业安全管理规定； 委任、指定专人负责本部门的安全生产工作； 贯彻履行国家、 **** 市、区以及企业有关安全生产目标、政策、法律法例、规章和标准； 组织拟订、审批、更新、取消本部门安全生产有关的规章制度和操作规程，组织培训并保证培训成效； 组织妥当保存本部门与安全生产有关的文件和记录； 参加企业安全会议，主持本部门内部安全生产工作会议，审查部门有关安全生产有关的文件，组织协调本部门的安全 生产工作； 依据企业拟订的安全生产目标和工作计划，组织拟订本部门目标和计划，采纳举措保证目标和计划的达成，并按期对目标和计划的达成状况进行剖析与总结； 在本部门内展开危险源、职业危害要素辨别微风险评估工作，监察检查各项安全举措的落真相况； 组织落实本部门的安全生产教育培训、活动以及宣传工作，并保存有关记录； 组织新录取员工的三级安全教育工作，并保证新员工三级安全教育切合国家的法律法例要求，采集并保存员工的三级安全教育记录； 依据《 **** 市员工工伤保险条例》及有关法律法例，做好员工工伤保险的投保、理赔等工作，辅助有关部门做好员工伤亡事故的善后办理工作； 将安全生产教育培训计划列入企业年度培训计划中，并保证依据计划实行培训； 负责新入职员工的职业危害要素的见告，组织企业员工 按期职业健康体检，与员工交流职业健康体检结果，并成立 员工的职业健康档案； 对本部门的承包商及供给商（班车服务，食堂服务，劳务外包服务）进行监察管理，包含承包商作业资质及人员资格确实认，培训教育，检查，发现问题的整顿等； 照实、正确、实时向首席履行官及 EHS上报安全生产事件或向有关部门报告对于安全生产中的异样状况，参加并协 助达成本部弟子产安全事故的检查工作，针对换查拟订的整顿举措应抓紧落实； 组织本部门达成生产安全事故应急方案的拟订与操练，保存操练记录并剖析操练中发现的改良时机，提出改良举措并追踪整顿举措的达成状况； 组织、配归并辅助 EHS或其余部门达成与本部门有关的安全生产工作； 落实达成其余安全生产有关的工作。