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商 业 道 德 规 范 控 制 程 序 目的 本商业行为和道德规范用以遏止不道品德为， 并且促使： 诚实和道德的行为， 包括个人 与职业之间实质和表面上的利益矛盾的道德办理。 适用范围 适用于公司所有职工，必须严格恪守；若职工违犯本准则，他 / 她将见面临纪律处分， 直至被终止雇用协议；因此，每一位职工都有责任理解并遵照执行。 职责 3.1 企管办负责拟订和实施公司商业道德规范的政策，定期检查评估政策的效果。 工作程序 4.1 公司每一位同仁， 无论身处何地， 办理问题时必须坚持诚实和正直， 不做任何妥协。 商业道德和人品道德没有区别， 两方面都必须保持高标准。 作为公司的职工， 无论本地风 俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 4.2 道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权 利和义务等道德准则。 4.3 在与同事、 与客户、 与供给商以及所有第三方打交道的时候，  职工都应诚实和道德； 公司不参与有关公司结合的非法行为，  禁止同行业结盟以提高或压低材料的价钱，  做欺诈 客户和社会的行为，社会任何人员均有权利和义务告发批评这种行为。 4.4 公司明确规定禁止职工不得以任何手法收取客户或供给商提供的回扣、佣金等其他 形式的非法报酬， 亦不得向与公司有业务住来之人员行贿， 一经发现，将以法律程序办理。 4.5 公司任何职工均有权利向公司高层报告职工的不道品德为，公司将承诺为报告者提 供身份保护或适合的奖赏。 4.6 你必须尊重你的同事、部下和第三方的权利，不得有鄙视、侮辱、诋毁等行为。无 论年纪、种族、性别、性倾向、肤色、崇奉、宗教、起源国、婚姻、残障，每一个人都应赋 予同等的权利。 4.7 公司定期与职工对于职业道德方面的交流，保证职工：爱岗敬业、诚实守信、办事 公正、服务大众、奉献社会的意识的提高。 4.8 本公司基本的道德规范如下： 不去伤害他人； 不扰乱别人的工作； 不窥探别人的文件； 不盗窃； 不盗用别人的智力成果； 要诚实可靠； 要公正并且不采取鄙视性行为； 尊重他（她）人的隐私； 保守秘密； 公司保证职工私人档案保存、不泄密，以保障职工隐私权； 对职工道德方面的异差行为应及以予以遏止并进行有关的教育和培训； 为社会和人类作出贡献。 4.9 利益矛盾 利益矛盾确实认： 当职工个人利益以任何形式干预到公司整体利益时， 利益矛盾就 发生了， 职工应积极防止个人利益影响职工实现公司整体利益的能力， 一般而言， 以下所 述应视为利益矛盾： 商业竞争：任何职工任职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司； 公司时机： 任何职工都不能运用公司财产、 信息或其在公司的职位来谋求本应属 于公司的商业时机。 若职工通过利用公司的财产、 信息和其在公司的职位， 能够获取公司 经营范围之内的商机，则职工在追求自己发展时机前，应首先把商业时机让予本公司； 财政利益：任何职工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有 其他商业机构的财政利益 （权益或其他） ，若此种财政利益会影响职工在公司的义务和责 任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；任何职工不能享有与 本公司有竞争业务的公司的权益；若职工职责包括管理和监察与其他公司有业务往来的 事务，则不可享有该公司的权益； 贷款及其他财务交易： 任何职工都不能从本公司的重要客户、 供给商或竞争者处 获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此目标并不禁止与认可银行或 其他财务机构发生的长期交易。 利益矛盾的披露：公司要求职工必须充足披露任何可能引起利益矛盾的情形。若 您觉察到存在利益矛盾，或许其他人认为的利益矛盾，您必须立刻向上级领导进行逐级 汇报； 利益有关方关系办理原则： “利益有关方关系”是指职工与客户、商业合作伙伴、 竞争者、 监管者以及其他职工等利益有关者之间的关系。职工应按照公正原则对待客户、 商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他职工。 家庭成员和效应： 工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益矛盾， 因为他们 可能会影响职工以公司的名义做决准时的主观性。若职工的家庭成员有兴趣与公司做生 意，则是否开始或持续这种生意关系的标准和条件，在相像情况下，必须次于欲与公司 发生生意往来的其他没有联系的公司。职工应向其主管或公司最高管理层汇报任何涉及 到其家庭成员可能引发的利益矛盾。本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员” 包括你的配偶，兄弟，姐妹和父亲母亲，亲家和子女。 4.10 礼物和娱乐 礼物的赐予和收取是普通的商业行为。 适合的商业礼物和娱乐是受人欢迎的礼仪， 用以成立生意合作伙伴之间的关系和认识。可是礼物和娱乐决不能左右职工做出客观和 公正的商业决定。 很好地判断此界线是职工的责任