专职消防队基层建设达标工作考核新版细则.docVIP

大庆石化企业专职消防队 基层建设达标工作考评细则 第一条 根据《中国石油天然气股份有限企业专职消防队基层建设达标考评标准（试行）》要求, 结合大庆石化企业消防工作实际, 制订本考评细则。 第二条 企业依据本考评细则每年10月份对消防支队实施考评。消防支队对所属大队每年进行两次考评。 第三条 考评组员严格根据考评内容及评分标准对消防支队基层建设达标情况进行量化打分, 最终得出总得分。 本标准全部考评项目总分值为1000分, 考评结果分优异、 优异、 达标、 不达标, 900分以上（含900分）为优异, 800分（含800分）至900分为优异, 700分（含700分）至800分为达标, 700分以下为不达标。 一、 综合管理（200分） （考评得分 分） 考评项目 考评内容 不符合数 实际得分 检验考评与评分 管理机制50分 管理制度30分 健全完善了专职消防队各项管理制度, 要求了专职消防队执勤战备、 火灾扑救、 抢险救援与现场监护及消防监督管理等方面工作管理要求, 明确了专职消防队消防服务范围、 职责、 程序及质量标准等方面要求, 并纳入地域企业管理体系。 未建立制度不得分。 制度不完善, 每发觉一项不符合扣2分。 考评方法20分 建立了专职消防队考评机制, 定时对专职消防队进行检验与考评, 并将考评结果纳入地域企业业绩考评。 未建立制度不得分。 未定时检验考评, 每发觉一项不符合扣2分。 机构人员50分 组织机构25分 健全完善了与专职消防队工作任务相适应组织机构（或岗位）及人员编制。 未建立组织机构、 无人员编制不得分。 每发觉一项不符合扣5分。 用工机制25分 建立了与专职消防队灭火救援能力需求相适应消防员招收和超龄消防员离队优先安置用工机制。 每发觉一项不符合扣5分。 安全管理50分 机构人员10分 安全管理机构健全, 支（大）队最少设1名专职安全监督管理人员, 基层队设专（兼）职安全监督管理人员。各级消防队实施了行政正职负总责、 副职分工负责、 分级管理分级负责安全生产责任制, 各类岗位人员安全工作职责明确。 未建立组织机构、 无人员编制不得分。 每发觉一项不符合扣2分。 风险管理20分 结合业务训练、 火灾扑救、 抢险救援与现场监护等工作实际, 开展了危险识别与风险评定等活动, 制订了对应安全管理要求或安全作业规程, 并严格实施。 每发觉一项不符合扣2分。 安全培训20分 定时组织对职员进行安全教育培训, 各级管理人员和各岗位消防员熟悉掌握与岗位相适应业务训练、 火灾扑救、 抢险救援与现场监护等活动中安全常识、 规程和要求。 每发觉一项不符合扣2分。 其它工作50分 准军事化管理30分 参考中国人民解放军《内务条令》、 《队列条令》相关要求, 结合准军事化管理需要, 建立以下内务管理制度: a）内部、 外部及其它时机和场所礼节; b）着装、 仪容、 举止等队容风纪; c）行政会议、 请示汇报、 请假销假、 内务设置、 查铺查哨、 留营住宿等日常管理; d）机关与基层队一日生活管理。 每发觉一项不符合扣2分。 思想品德教育10分 定时组织对全体指战员进行优良传统、 职业道德、 形势与任务、 政策与法规、 纪律与作风、 礼仪与队容风纪等方面思想品德教育。 每发觉一项不符合扣2分。 信息沟通10分 按时参与地域企业相关会议, 立刻掌握生产动态信息, 立刻传达上级相关文件和会议精神。专职消防队信息门户网站通畅完善, 工作信息公布、 更新立刻。 每发觉一项不符合扣2分。 二、 基础设施（100分） （考评得分 分） 考评项目 考评内容 不符合数 实际得分 检验考评与评分 发展计划20分 发展计划20分 依据或参考《石油化工企业设计防火规范》、 《城市消防站建设标准》等相关标准, 结合所在区域生产发展对消防安全需求, 制订了对应专职消防队消防站及其基础设施、 通信设施发展建设计划, 并纳入地域企业总体计划。 未制订发展计划不得分。 发展计划每发觉一项不符合扣2分。 消防站 50分 站内设施15分 消防站消防车库、 通信室、 执勤室、 办公室、 训练塔、 消防器材库等业务用房以及会议室、 食堂、 浴室、 卫生间等辅助用房设置完善。 站内业务用房每发觉一项不符合扣5分。 辅助用房设置每发觉一项不符合扣2分。 消防车库5分 a）消防车库面积满足消防车停放和出动需要; b）消防车库设有为消防车补水用消火栓或室外消防水鹤, 且地面有排水设施; c）消防车库内有供车辆检维修用地沟以及充气、 充电和废气排除等设施; d）消防车库有足够采光窗口, 并有车库大门开启后自动锁定装置。 每发觉一项不符合扣1分。 通信室 5分 通信室符合下列要求: a）通信室独立设置, 且面积满足实际工作需要;