绩效临时方案(精).docxVIP

重庆市小龙坎职业中学 转型过渡时期班主任奖励性绩效工资考核发放方案 （初 稿） 第一条：本方案为重庆市小龙坎职业中学转型过渡时期的临时方案,只适用于该校转型过渡时期 . 第二条： 工作量已满的在校上课班级的班主任， 工作完成质量情况按原《重庆市小龙坎职业中学班级目标管理考核办法》进行考核， 作为班主任奖励性绩效等级评定的重要依据。 第三条： 工作量已满的在校上课班级的班主任， 奖励性绩效工资一、二、三等奖的评定办法和标准核算办法仍按原非转型过渡时期的 相应方案执行。 第四条 :工作量不满的在校上课班级的班主任奖励性绩效工资发放方案参照同等情况的教师方案执行。 第五条 :在校上课班级的班主任特殊工作量补贴办法（计入奖励性绩效工资 ): 1 ．住读学生按实际人数计算 ,标准为每人每月 1 元； 2 ．学生人数∈ [40 ，49] 范围，每班每月 100 元；学生人数≥ 50 的班级，每班以 200 元/ 月为基数 ,超 1 人补贴班主任 2 元/ 月； 3 ．春班班级第一年按每月 100 元标准补贴班主任，从第二年开 始不再进行补贴； 4 ．班主任值守晚自习的补贴标准，按学校原方案执行。 第六条：在校上课的班级 ,班主任老师不许私自让学生采取挂靠 学籍的方式不到校上课。 对于私自挂靠学籍不到校上课的学生， 不计入班级学生人数。 第七条： 在校上课的班级出现零散外出实习的情况。 自主实习