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第六章人力资源管理 主讲：魏纪泳 安徽财经大学管理学院 拥有庞大的管理资料库 * 第一页，共三十五页。  人力资源计划 员工的招聘 人员培训 绩效评估 职业计划与发展 教学提纲 * 第二页，共三十五页。  本章重点 人力资源计划过程 外部招聘与内部提升的比较 人员培训的方法  * 第三页，共三十五页。 人力资源计划的任务 1、系统评价组织中人力资源的需求量 2、选配合适的人员 3、制定和实施人员培训计划 第一节 人力资源计划 安徽财经大学管理学院 魏纪泳 第四页，共三十五页。 人力资源计划的过程 人力资源规划→招聘（解聘）→甄选→[确定和选聘有能力的员工] →定向→培训→[能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工] →绩效考评→职业发展→满意的劳资关系→[能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工] 安徽财经大学管理学院 魏纪泳 第五页，共三十五页。 人力资源管理的新趋势 与 职务分析 招聘筛选录用 人力资源开发 绩效管理 安全与健康 薪酬与福利 劳动关系与员工关系 人力资源管理风车 研究理论模型主要是指用于分析为什么是获取竞争优势的资源或如何获取竞争优势的相关理论。 安徽财经大学管理学院 魏纪泳