YM-WI-HR-002 A2 招聘管理制度.docVIP

文件名称：招聘管理制度 文件编号：YM-WI-HR-002 版本：A2 第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 6页 文件编号 YM-WI-HR-002 版本 A2 生效日期 2019-03-21 密级程度 内部资料 招聘管理制度 编制部门： 人事行政部 拟 制: 谭水平 审 核: 黄林雁 批 准: 肖飞 修订记录 修订日期 版本 修订内容 2016-12-1 A0 首次发行 2017-6-24 A1 增加流程图 2019/03/20 A2 变更公司名 1．目的 为了加强公司招聘管理程序﹐特制定本规定。 2．适用范围 本规定适用于本公司。 3、权责 3.1 人事行政部为本制度的制／修订、主导管理单位。 4、定义 4.1普通员工即直接人员，生产一线员工、技术员、助拉、拉长等（DL日薪）。 4.2普通职员、工程师、主管、部长及以上即间接人员（IDL月薪），非一线生产员工。 5.作业内容﹕ 5.1招聘划分为计划内招聘﹐计划外招聘﹐公司战略性招聘，特殊渠道引进人才招聘。 5.1.1计划内招聘须经按人事权限进行审批，人事行政部依据人员编制计划实施控制； 5.1.2计划外招聘由各部门负责人提出，人事权限审批后呈人事副总批准； 5.1.3公司战略性招聘实行专项报批，由分管副总提出申请，报经人事副总批准； 5.2计划内聘程序为﹕ 5.2.1用人单位填写“人力需求申请单”及“岗位说明书”，并提供笔试考卷（针对需要笔试的招聘）。经人事权限批准后送人事行政部； 5.2.1.1人员需求部门负责人填写《人力需求申请表》，呈主管副总核准后→人事行政部根据市场平均薪酬给出建议工资范围；呈人事副总批准； 5.2.1.2需求部门负责人需清晰完整的填写《人力需求申请表》及所聘岗位的《岗位说明书》，提供需聘用人员要求、人数、到岗时间等； 5.2.2人事行政部决定招聘方式，并发布招聘信息。 5.2.3人事行政部依据求职者提供的简历进行筛选，审定面试资格﹐安排初试。 5.2.4用人部门主持并进行复试，人事行政部或公司高层视需要情况参加。 5.2.4.1面试程序： 普通员工：人事行政部→部门负责人； 普通职员：人事行政部→部门负责人→主管副总→人事副总； 工程师/主管：人事行政部→部门负责人→主管副总→人事副总； 部长及以上：人事行政部→部门负责人→主管副总→人事副总→总经理； 5.2.5人事行政部分析求职者结果进行记录； 5.2.6面试后1天内，用人部门应向人事行政部提交面试评价表或笔试结论。人事行政部收到后，呈交人事副总、总经理实施终审，终审有权否决； 5.2.7学历验证，员工背景调查； 5.2.8人事行政部向终审合格者发出录用通知书； 5.2.9员工报到入职； 5.3计划外招程序﹕计划外招聘首先经总经理批准，然后履行与计划内招聘的相同程序。 5.4战略性人才招聘程序为﹕ 5.4.1人事行政部根据提供的经总经理批准的招聘计划，组成招聘小组； 5.4.2招聘小组对人才进行初步选择； 5.4.3用人部门及人事行政部对人才进行面试，笔试； 5.4.4学历验证，员工背景调查； 5.4.5人事行政部对终审合格者发出录用通知书； 5.4.6员工报到入职； 5.5特殊渠道引进人才招聘的程序﹕特殊渠道引进人才，限于高级管理人才或具有特殊才能的人才。 5.5.1各类渠道直接向总经理推荐人才，或者由人事行政部委托猎头公司搜索人才。 5.5.2人事行政部组成招聘小组，由人事副总亲自主持初试； 5.5.3素质测试； 5.5.4招聘小组综合评定，必要时聘请人力资源专家参与评定； 5.5.5学历验证，员工背景调查；合格录用； 5.5.6人事行政部办理入职手续； 任职资格 序号 岗位名称 任职资格条件 资格确认权限 1 主管、部长 有相关工作经验五年以上，大专或以上学历，熟悉本公司工艺流程及ISO9000、ISO14000等相关知识 人事副总/总经理 2 销售部长、销售经理、销售工程师 有相关工作经验五年以上，大专或以上学历，熟悉本公司产品、工艺流程及ISO9000、ISO14000等相关知识 销售副总/人事副总/总经理 3 工程师、工程组长以上人员 有相关工作经验五年以上，大专或以上学历，熟悉本公司工艺流程及ISO9000、ISO14000等相关知识 部长/总监 4 财务会计、出纳 相关工作经验三年以上，大专以上学历，持有会计证、 部长/总监 5 组长、拉长、内审员、助理、文员等 有相关工作经验二年以上，高中或以上学历，有较强的沟通及协调能力 部长/主管 6 品质检验员、生产技术人员 有相关工作经验二年以上，高中或以上学历，熟悉相关测量仪器的使用 部长/主管 7 电工、维修工等 有相