人力资源战略的选择与制定.pptVIP

第四页，共四十三页。 第五页，共四十三页。 能否构建一个具体的体系？ 第六页，共四十三页。 第一节 人力资源战略的选择 一、建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略 二、建立在雇主监督、控制员工绩效基础上的人力资源战略 三、综合模型 技能战略 第二种战略 产业战略 工资化的战略 （） 含义？ 第七页，共四十三页。 第一节 人力资源战略的选择 一、建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略 二、建立在雇主监督、控制员工绩效基础上的人力资源战略 三、综合模型 市场战略 内部战略 中间道路战略 （ ） 含义？ 第八页，共四十三页。 第一节 人力资源战略的选择 一、建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略 二、建立在雇主监督、控制员工绩效基础上的人力资源战略 三、综合模型 内部劳动力市场战略 高承诺战略 混合战略 （ ） 含义？ 第九页，共四十三页。 第一节 人力资源战略的选择 一、建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略 二、建立在雇主监督、控制员工绩效基础上的人力资源战略 三、综合模型 诱导战略 投资战略 参与战略 （戴尔和霍德） 含义？ 第十页，共四十三页。 第一节 人力资源战略的选择 一、建立在雇主-员工交换关系基础上的人力资源战略 二、建立在雇主监督、控制员工绩效基础上的人力资源战略 三、综合模型 承诺战略 家长式战略 自由战略 次级战略 含义？ 承诺战略 传统战略 服从战略 合作战略 （ ） 第十一页，共四十三页。 1931-2008 人力资源战略 第一节 人力资源战略的选择 第二节 人力资源战略与企业战略、企业文化的匹配 第三节 人力资源战略与企业竞争优势 第四节 人力资源战略的制定 第十二页，共四十三页。 第二节 人力资源战略与企业战略、企业文化的匹配 一、企业战略 二、人力资源战略与企业战略的协调 三、企业文化 四、人力资源战略与企业基本经营战略和文化战略的配合 五、人力资源战略、企业基本经营战略、文化战略与人力资源管理作业的匹配 第十三页，共四十三页。 , . (, 1962) 第十四页，共四十三页。 … , , , . ( , 1992) 第十五页，共四十三页。 , , , , . (1993) 第十六页，共四十三页。 R D 第十七页，共四十三页。 第二节 人力资源战略与企业战略、企业文化的匹配 一、企业战略 二、人力资源战略与企业战略的协调 三、企业文化 四、人力资源战略与企业基本经营战略和文化战略的配合 五、人力资源战略、企业基本经营战略、文化战略与人力资源管理作业的匹配 第十八页，共四十三页。 . E. a , a . 第十九页，共四十三页。 公司战略选择 经营单位竞争战略选择 稳定发展战略 发展战略 防御战略 公司战略 第二十页，共四十三页。 经营单位竞争战略 采取进攻性或防守性行动，在产业中建立起进退有据的地位，成功地对付五种竞争作用力，从而为公司赢得超常的投资收益。 第二十一页，共四十三页。 竞争战略低成本战略 指企业通过有效途径降低成本，使企业的全部成本低于竞争对手的成本，甚至是同行业中最低的成本，从而获得竞争优势的一种战略。 第二十二页，共四十三页。 第二十三页，共四十三页。 竞争战略差异化战略 指企业向顾客提供的产品或服务与其他竞争者相比独具特色、别具一格，从而使企业建立起独特竞争优势的一种战略。 第二十四页，共四十三页。 竞争战略差异化战略 第二十五页，共四十三页。 第一节 基本竞争战略差异化战略 第二十六页，共四十三页。 竞争战略集中战略 指将企业的经营活动集中于某一特定的购买群体、产品线的某一部分或某一地域性市场，通过为这个小市场的购买者提供比竞争对手更好、更有效率的服务来建立竞争优势的一种战略。 第二十七页，共四十三页。 竞争战略集中战略 保时捷 第二十八页，共四十三页。 竞争战略集中战略 保时捷 人力资源战略？ 第二十九页，共四十三页。 第二节 人力资源战略与企业战略、企业文化的匹配 一、企业战略 二、人力资源战略与企业战略的协调 三、企业文化 四、人力资源战略与企业基本经营战略和文化战略的配合 五、人力资源战略、企业基本经营战略、文化战略与人力资源管理作业的匹配 第三十页，