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浅析当前企业经济发展中的法律问题和解决对策 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：浅析当前企业经济发展中的法律问题和解决对策 2 一、企业发展面对的法律问题 2 （一）企业内部法律工作人员专业性不足 2 （二）没有充分发挥法律事务管理的作用 3 二、由此造成的法律风险 3 （一）在设立企业中的法律风险 3 （二）合同风险 3 （三）知识产权风险 4 （四）企业并购融资操作中的困难 4 （五）盲目提供担保的风险 4 （六）人力资源管理中的风险 4 （七）企业触及诉讼、仲裁的法律风险 5 （八）境外设立公司面临的法律风险 5 三、解决法律问题以规避风险的对策 5 （一）提高管理者法律意识、从根源上解决问题 5 （二）未雨绸缪，定期进行法律风险评估 5 （三）发挥法律事物机构的作用 6 （四）遵守所在国家法律法规的相关规定 6 （五）建立健全法律风险预警、防范规避机制 6 （六）严格控制风险源，最大限度避免法律风险 7 四、结束语 7 文2：企业文化与企业经济发展 8 一、文化与经济发展的关系 8 1.文化与经济共生互动 8 2.文化是经济发展的核心因素 9 3.文化是经济发展的动力 10 4.文化是未来企业竞争的中心 10 二、企业文化对企业经济的影响 10 1.企业文化的形成因素 10 2.企业文化在企业经济中的作用 11 3.企业文化对企业发展的影响 12 三、企业文化特征与企业建设发展 13 1.文化特征的分析 13 2.文化特质对行业发展的影响 14 3.建设企业文化促进经济发展 15 参考文摘引言： 16 原创性声明（模板） 17 文章致谢（模板） 17 正文 浅析当前企业经济发展中的法律问题和解决对策 文1：浅析当前企业经济发展中的法律问题和解决对策 我国进入到市场经济之后，法律对规范企业运作以及对企业的发展方向的调整作用体现的越来越明显，再者我国加入WTO之后企业同样也面对着遵守国外法律的义务，而且企业出境投资会受到国外法律的制约，因此有必要提前发现自身的问题，从企业的长远利益打算，通过法律规范自身的经营行为以提前适应严峻复杂的经营环境。 一、企业发展面对的法律问题 （一）企业内部法律工作人员专业性不足 企业内部的法律工作是一项对专业素养要求甚高的工作，加上当前市场经济环境复杂多变，法律工作人员必须对国内外的发展形势作出准确全面的判断，综合考量市场环境，这就对法律工作人员的专业素养要求十分高了，然而事实情况是企业中的法律工作人员能力不达标，即便有优秀的法律工作人员也少之又少，多数企业甚至将其他部门的工作人员调到法律部门来工作，以填补法律工作人员的空缺。这样导致员工缺乏法律责任感，导致企业的风险管控难度不断加大，最终导致企业无法良性运转。 （二）没有充分发挥法律事务管理的作用 在当代企业管理中，为了消除企业在市场竞争中所受到的不利影响，企业应当完善法律事务管理工作，并将其作为经营管理的后备资源。法律事务管理能够为企业的关键性决策提供依据，从而确保企业顺利开展工作，同时保证企业不犯法律错误，减少罚款等。而企业并没有把法律事务管理作为一项重要的战略资源，这就使法律事务管理没有得到充分利用。 二、由此造成的法律风险 （一）在设立企业中的法律风险 企业创始人在设立企业的过程中是否有拟订企业的义务，是否有确保义务执行的规范，是否有按照《公司法》对企业的组织形式架构明确规定的那样设计企业，是否有对企业的设立过程有准确的认识和完整的计划，以及创始人本人是否符合规定的法律资格等等，任何一项都直接关系到拟成立企业能否具有一个正当、科学的设立过程。 （二）合同风险 企业的最主要风险之一就是签订合同时产生的风险。合同法律风险指在合同订立、实施、变更和让渡、终止或暂停及违约责任的确定途中，合同当事人一方或双方利益损害的可能性。尤其是有境外业务的企业面对着极大的合同风险，由于境外企业在国外，银行很难获得境外企业事实上的财务信息，无法保证真实性，其担保能力的核实存在弊端；同时，由于境外企业担保的担保资金也位于境外，给担保资金的划转带来了很大困难，并且有时还不仅仅触及境外企业所在国，还可能涉及到第三国，办理手续多、费用冗杂、用时间长、办理程序相对复杂等状况都无法避免。 （三）知识产权风险 商业机密、技术专利等方面的知识产权有效保障缺失，是中小企业面临的最大的问题之一。而当前，大多数中小型企业还没有对知识产权的深入维护形成有效的机制和实际投入。事实上，从对法律风险的投入看，避免知识产