良好的心态是成功就业的基石（论文范例）.docVIP

良好的心态是成功就业的基石（论文范例） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：良好的心态是成功就业的基石 1 1.缺乏自我认识，没有合理的职业生涯规划。 2 2.盲目攀比，好高骛远，不切实际。 2 3.心理素质低，抗压能力差。 3 1.知己知彼，百战不殆。 3 2.合理定位，适度调整期望值。 4 3.面对挫折，泰然处之。 4 4.多渠道就业，正确对待创业。 5 文2：生存应该有良好的心态 5 二丫娘看着我，我慌乱地点点头… 7 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 13 正文 良好的心态是成功就业的基石（论文范例） 文1：良好的心态是成功就业的基石 当今社会大学生严峻的就业形势一直是人们密切关注和热点讨论的话题，尽管2010年国际金融风暴浪潮有所消退，2011年我国的大学生就业情况有所好转，但情况依然不容乐观。就业问题不仅仅是社会问题，同时也是个人问题。在大学生自身方面，心态是最大的问题。面对日益增加的就业压力，大学生需要针对市场需求，重点合理调整就业心态。大学生消极的、错误的就业心态是导致就业困难的重要原因；而只有拥有积极、乐观、正确的良好心态，才能在激烈的就业大潮中立于不败之地，扬帆远航。 面临严峻的就业形势，拥有良好的心态是大学生迈向成功的第一步，而就目前来看，大学生中存在常见的三种心态问题。 1.缺乏自我认识，没有合理的职业生涯规划。 凡事预则立，不预则废。这在心理学中可以称为职业规划，指一个人一生职业发展道路的设想和规划。在社会竞争日趋激烈的今天，面对日益严峻的就业形势，许多高校毕业生依旧采取“坐以待毙”的态度。据调查，在职业生涯规划方面，绝大部分学生认为职业生涯规划非常重要，占总数的84%。但只有14%的大学生对自己的职业生涯有过一定的规划，约56%的大学生并没有给自己的职业生涯做一个合理具体的规划。此项调查说明当代大学生缺乏职业生涯规划意识。由于事先缺少对职业发展方向的清楚认识和明确的职业规划，他们在进行工作选择和参加招聘活动时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严肃性，在对待所承担的工作明显缺少责任感。缺乏合理的职业生涯规划，会导致就业目标不明确，甚至频繁“跳槽”的现象出现。 2.盲目攀比，好高骛远，不切实际。 受社会风气的影响，许多大学生没有树立科学的就业观，渴求走捷径达到成功，盲目追求高收入的工作，而自身又思想浮躁，缺乏对用人单位和岗位的全面了解，个人期望值过高，缺乏艰苦创业的心理准备，寄希望于拉人情找关系找到一份好工作，不愿意从小事做起，从基层做起，从现在做起，踏踏实实地去成就自己的一份事业。部分学生求职时只顾眼前利益，乐此不疲地和周围亲人朋友追高比低，盲目追求繁华发达的目标城市，追求体面的工作条件，只把工资待遇收入等利益放在眼前，而不考虑主观的兴趣爱好和个人自身情况，不考虑工作性质、特点是否适合自己，不考虑这个职业的发展前景，以及国家和社会的需要，过分强调个人利益与前途，不愿意去偏远艰苦的地方奉献。这样就难以实现个人能力和岗位要求相匹配。 3.心理素质低，抗压能力差。 当代大学生多是“80后”，成长备受呵护，容易以自我为中心，抗挫能力弱，部分大学生的社会协作能力和适应能力差，缺乏具体岗位对诸如沟通能力、组织能力、团队协作精神等方面素质的要求，无法满足社会和企业的要求，从而造成就业困难。他们在学生时期处于“温室”环境，风吹不着，雨淋不着，一旦步入社会，面临残酷的就业现实，往往不知所措，诸多表现为焦虑、抑郁、茫然、自卑、逃避等消极心理。在求职中遇到失败和挫折时，他们常常会失去信心，干脆放弃一切努力，“破罐子破摔”，开始怀疑自己的才能，或时常抱怨“有千里马，没有伯乐”，“怀才不遇”，而不是静下心来，好好从自身方面找原因，从而错过很多就业机会。 由于存在以上三种心态问题，现在的大学生普遍缺乏就业竞争力，就业路上屡屡受阻，所以大学生急需转变心态，早日走出心态误区，在奉献社会中实现人生价值。 1.知己知彼，百战不殆。 首先，了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好、身体状况等。找工作之前，大学生必须先对自己有全面的认识，一定要知道自己能做哪方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力却偏要做，结果一定是被拒之门外。全面了解自己，才是持续发展的重要保障和不竭动力。其次，了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又