劳资关系管理.pptVIP

一、集体劳动争议处理的程序 （1）仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 （2）劳动争议仲裁庭特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 （3）劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 （4）影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理 能力要求 第六十三页，共一百一十二页。 一、集体劳动争议处理的程序 （5）集体劳动争议应自组成仲裁之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日 （6）仲裁庭应按照就地就近原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方 （7）劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报 此外，根据《工会参与劳动争议处理试行办法》的有关规定，工会组织应积极参与集体劳动争议的处理活动。该办法规定： （1）发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向上级汇报，依法参与处理 （2）因集体劳动争议导致停工、怠工的，工会应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决 能力要求 第六十四页，共一百一十二页。 二、团体劳动争议处理的程序 （一）因签订或变革集体合同发生争议的处理程序 1.当事人协商 2.由劳动争议协调处理机构协调处理 劳动行政部门作为团体劳动争议协调处理机构协调处理争议的程序是： （1）申请和受理 （2）劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，针对争议内容制定协调处理方案，提出解决问题的具体办法 能力要求 第六十五页，共一百一十二页。 二、团体劳动争议处理的程序 （3）向政府报告情况并提出建议 （4）协调处理 （5）制作《协调处理协议书》 （6）此类争议应自决受理之日起15日内结束，争议复杂或因其他客观因素影响需要延期的，延期最长不得超过15日 （二）团体劳动争议的管辖 （三）当事人的和平义务：不得过激；不得解除 能力要求 第六十六页，共一百一十二页。 三、履行集体合同发生争议的处理 1.当事人协商 2.劳动争议仲裁委员会仲裁 3.法院审理 能力要求 第六十七页，共一百一十二页。 第四节 重大突发事件管理 第六十八页，共一百一十二页。 一、劳工问题及其特点 （一）劳工问题与劳工阶层 劳工泛指社会中的工资收入者，无论他们的雇主是政府、国有企业、还是股份制公司、私人企业。 劳工问题指众多劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状况 （二）劳工问题的特点 1.客观性 2.主观性 3.社会性 4.历史性 知识要求 第六十九页，共一百一十二页。 二、突发事件的表现形式 突发事件：带来高度不确定性，对生产经营的正常秩序具有高度威胁性，特殊的，可以多种形式发生的非预期性事件 （一）重大劳动安全事故 1.重大工厂安全技术事故 （1）厂房、建筑物和道路的安全事故 （2）工作场所、爆炸危险场所的安全事故 （3）及其设备的安全事故 （4）电器设备的安全事故 （5）动力锅炉、压力容器的安全事故 2.矿山安全事故 3.建筑安装工程安全事故 知识要求 第七十页，共一百一十二页。 二、突发事件的表现形式 （二）重大劳动卫生事故 （三）重大劳动争议 （四）劳资冲突 （五）其他突发事件 知识要求 第七十一页，共一百一十二页。 三、突发事件的特点 （一）突发性和不可预期性 （二）群体性 （三）社会的影响性 （四）利益的矛盾性 知识要求 第七十二页，共一百一十二页。 一、突发事件处理一般对策 （一）集权化的突发事件管理机构 （二）突发事件预警 1.风险分析与风险评估 （1）风险分析 （2）风险评估 2.企业突发事件预警信息 3.突发事件预警传导 （1）行业突发事件预警企业突发事件 （2）重大事件预警企业突发事件 能力要求 第七十三页，共一百一十二页。 一、突发事件处理一般对策 （三）突发事件处理 1.突发事件处理的准备 2.突发事件确认 （1）有效的信息沟通可以确保所有工作人员都能充分理解其在突发事件发生时的工作职责与责任 （2）应把企业的社会责任放在首位 （3）开辟高效的信息传播渠道 3.突发事件控制 4.突发事件解决 能力要求 第七十四页，共一百一十二页。 二、重大劳动安全卫生事故处理对策 （一）重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提：树立牢固的“事故”意识 （二）针对事故可能性进行事前评估 1.事故发生的可能性 2.事故所处阶段特征的预先描述：潜伏期、慢性危险期、事故爆发期、事故消解期 3.事故损害度的预先评估 4.事故可能涉及的法律、法规 5.事故可能涉及的赔偿范围 6.事故管理费用 能力要求 第七十五页，共一百一十二页。 （三）企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序与要求 1.事故报告 2.事故调查 ①一般事故调查 ②死