东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理X》网课答卷带答案卷1.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 东北财经大学超星尔雅学习通“公共课”《人力资源管理X》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持 参考答案：A 2.处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以()为依据和指导。A.企业人力资源规划B.企业规划C.企业营销计划D.企业整体规划 参考答案：A 3.职位调查方案的设计主要包括()。A.明确调查目的B.确定调查单位和对象C.确定调查项目D.确定调查表格和填写说明E.确定调查的时间、地点、方法 参考答案：ABCDE 4.泰勒、法约尔的思想产生于()。A.科学管理时期B.人际关系时期C.人本心理学时期D.系统管理时期 参考答案：A 5.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是()。A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止 参考答案：C 6.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是()。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究 参考答案：A 7.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A.沟通法B.面谈法C.书面调查法D.实地观察法 参考答案：B 8.评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有()。A.公文处理B.无领导小组讨论C.角色扮演D.智力测验E.性向测验 参考答案：ABC 9.考评结果可以运用在()方面。A.帮助员工改进绩效B.制定经营决策C.为人事决策提供依据D.检查企业管理各项政策E.其他 参考答案：ACD 10.工作工资的主要特点是，员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。A.文化B.技术C.业务D.体力E.智力 参考答案：ABCDE 11.职业生涯发展周期的成长阶段指的是()。A.0~14岁B.15~24岁C.25~44岁D.45~65岁 参考答案：A 12.根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按工作效率定员D.按比例定员 参考答案：C 13.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。A.考评标准的信度B.考评的反馈制度C.考评方法D.绩效考评中的效度 参考答案：B 14.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质 参考答案：A 15.科学管理原理的提出者是()。A.泰勒B.马斯洛C.法约尔D.佩蒂格鲁 参考答案：A 16.高层管理者需要具备较高的专业技能。()A.正确B.错误 参考答案：B 17.()是制定人力资源规划的基础。A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B.搞清现有企业人力资源的状况C.预测人力资源供求状况D.以上说法都不正确 参考答案：B 18.绩效考评的原则包括()。A.客观公正B.民主公开C.多层次、多渠道、全方位D.定期化制度化E.责、权、利相结合 参考答案：ABCDE 19.霍兰德教授将人的性格与职业类型划分为：现实型、调研型、艺术型、社会型、企业型、常规型六种基本类型。()A.正确B.错误 参考答案：A 20.()是人力资源总体规划的展开和具体化。A.教育培训计划B.劳动关系计划C.分配计划D.提升计划E.工资计划 参考答案：ABCDE 21.人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。()A.正确B.错误 参考答案：B 22.工作分析的内容包括()。A.职位名称分析B.工作内容分析C.