房地产职员手册.docxVIP

浙江  金纬  房地  产开发  有限企业  职员  手册 序言 企业宗旨：建造精品楼盘，与社会共同进步 经营理念：以人为本、以诚取信，追求优秀，服务社会 企业精神：务实求真，团结奋进 务实-思想上：实事求是，不唯上、不唯书、只唯实；行动中，踏扎实实，认认真真。 求真-求效率、重结果，凭实绩、论效益。 团结-是力量，是凝聚力，是事业成功的保证。 奋进-胜不骄，败不馁，面对困难，不惧怕，不畏缩，奋勇向前。 手册说明 本条例根据国家相关法规以及企业章程，就企业人事管理的基本事项而拟定，为职员提供相关权利、责任和义务的详尽资料。 本条例适用于经企业及子企业批准录取的所有职员。 本条例所称企业指金纬房地产开发有限企业，包括总部及所有控股企业。 本条例所称控股企业第一负责人（以下简称负责人）是指金纬房地产开发有限企业控股企业中担当全部经营管理责任的领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算经营单位的负责人； 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； 本条例所称职务行为，指以企业职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 本条例所称控股企业，指金纬房地产开发有限企业所持股份超过50%的企业。 第一章入职指引个人资料 1．加入金纬房产企业及所属子企业时，职员须向企业办公室或子企业办公室提供身份证、 学历证明（大学专科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划 生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报正确的个人资料。 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况更改申报表，交给企业或子企业办公室，以保证与职员相关的各项权益： （1）姓名； （2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况； （4）出现事故或紧迫情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。 3．企业倡导正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立刻被终止 试用或清除劳动合同。报到程序 接到录取通知后，应在指定日期到企业办公室报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与相关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： （1）办理报到登记手续； （2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与 转正 5．试用期一般不超过六个月。此期间，如果职员感觉企业实际状况、发展时机与预期有较 大差距，或由于其余原因而决定走开，可提出辞职，并按规定办理辞职手续；相应的，如果 职员的工作无法达到要求，企业也会终止对其的试用。 6．如试用合格后职员可填写《劳动合同签署申请表》，由部门经理签署建议，办公室审核 后报企业总经理审批。 7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动辞职处 理。 8．从企业辞职后，重新再进入企业时，职员的司龄将从最近一次进入企业起计。入职引导 人 9．试用期间，部门负责人负责新职员接受集中培训和任职培训。  部门负责人的职责包括向 新职员介绍本部门职能、  人员情况、讲解本职工作内容和要求，  帮助认识企业相关规则和规 定。任何相关工作的详尽事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新 职员都可咨询部门负责人。工作时间 10．企业实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各控股企业的 工作时间安排可能略有差别，职员可咨询部门负责人。 第二章职员纪律 1.职员必须遵守企业宣布的各项规章制度。办公管理 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时走开时应与同事交代。 注意保持清洁、优秀的办公环境，提高工作效率，不要闲聊、高声喧华。 使用电话应注意礼仪，明确企业用语，语言简短。 6.职员的办公桌内不要存放大量现金及名贵物品，省得造成不必要的损失。其余规定详见 企业相关办公管理制度。考勤制度 企业采用计算机网上点名，职员可根据自己的工作部门，在上班时实时点到，详尽见《企业考勤制度》。 无故不上班或故意不点到的，作旷工从严办理，凡旷工三天（旷工半天按一天计），扣发基础薪水的20%,扣减月岗位薪水和效益薪水的50%,旷工五天扣发基础薪水的40%,扣除当月全部的岗位薪水和效益薪水,旷工十天及以上的只发生活费。 企业推崇诚信原则，职工如有迟到或早退的，在年关核查时扣除相应的评比分值。 三天以上的请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署建议，管理人员由上一级领导签署建议，获得批准并安排好工作后，才可走动工作岗位，同时请假单应交企业办公室备案。 请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电部门负责人，且应于病假后上班第一天内，向企业提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。详尽见企