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1 智慧树人力资源管理参考答案人力资源管理智慧树 网课答案 才智树人力资源管理参考答案 绪论单元测试 1、 人是企业的唯一可持续的竞争优势。 A 对 B错 答案对 第一章单元测试 1、 人力资源是人所具有的对价值制造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力 和脑力的总和。 A对 B错 答案对 2 2、 人力资源与人力资本之间的区分首先在于将人力视作资源还是资本。 A 对 B 错 答案对 3、 人力资源开发与管理指运用现代化的科学方法，对于确定物力相结合的人力 进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的 思想、心理和行为进行恰当的诱导、把握和协调，充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。 A 对 B 错 答案对 4、 录用甄选要在聘请的基础上进行，没有人来应聘，就无法进行甄选。 A 对 3 B 错 答案对 5、 人力资源战略与企业战略协作，可以关怀企业增加利用市场的机会，提升企 业内部的组织优势，关怀企业实现其战略目标。 A 对 B 错 答案对 6、 适龄就业人口是指 A 尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人 B 处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人 C 已经超过劳动年龄，连续从事社会劳动的人 D 处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人 答案处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人 7、 下列不属于人力资源的是 4 A 老师 B 企业家 C 乞丐 D 高校生 答案乞丐 8、 人力资源推断的标准是①处于劳动年龄阶段②具有劳动力气③具有劳 动意愿 A ①② B ①③ C ②③ D ①②③ 答案①②③ 9、 好吃懒做、唯利是图符合下面哪种人性假设 A 经济人 B 社会人 5 C 自我实现的人 D 简洁人 答案经济人 10、 劳动力气随着时间的推移而得以积累、连续和增加。说明人力资源具有 A 再生性 B 增值性 C 智力性 D 时效性 答案再生性 其次章单元测试 1、 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接准备着人力资 源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基 础。 A 对 6 B 错 答案对 2、 人的需要有高级和低级之分，从低级到高级可划分为多个层次，人的最终目 标是满足自我实现的需要，寻求工作上的意义。 A 对 B 错 答案对 3、 人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成的， 一个人在 组织中可以形成新的需求和动机。 A 对 B 错 答案对 4、 一个人在组织中是否感到满足，是否肯为组织奉献，取决于组织的状况与个 7 人的动机结构之间的相互关系。 A 对 B 错 答案对 5、 双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的。 A 对 B 错 答案错 6、 人员接替法适用于 A 一般管理职位 B 关键管理职位 C 生产一线员工 D 技术类职位 答案关键管理职位 8 7、 邀请某一领域的一些专家或有阅历的管理人员对某一问题进行多轮猜想 和看法反馈，最终观点收敛趋于全都的方法叫做 A 阅历法 B 回归分析法 C 德尔菲法 D 比率分析法 答案德尔菲法 8、 某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数是150,那么该 公司的人员变动率是 A 5% B 10% C 20% D 25% 答案20% 9、 在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是 9 A 德尔菲猜想技术 B 回归分析方法 C 劳动定额法 D 转化比率法 答案德尔菲猜想技术 10、 当企业人力资源供应大于需求时，哪种做法带给员工的损害程度最大(). A 裁员 B 工作轮换 C 自然减员 D 再培训 答案裁员 第三章单元测试 1、 行政性的事务活动，这一类活动的内容相对比较简洁，比如员工工作纪律的 10 监督，员工档案的管理，各种手续的办理，人力资源信息的保存，员工福利， 福利的发放，员工服务福利的发放等活动都属于这一类。 A 对 B 错 答案对 2、 争论发觉管理者扮演着十种角色。 A 对 B 错 答案对 3、 人力资源管理部门的传统的组织结构往往是依据直线职能制来设置的。 A 对 B 错 答案对 11 4、 全部的管理者都要担当人力资源管理的责任。 A 对 B 错 答案对 5、 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评 价的工作结果与行为。 A 对 B 错 答案对 6、 下列不属于工作说明书的基本内容 A 工作职责 B 工作环境 C 工作权限 12 D 工作中晋升 答案工作中晋升 7、 什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。 A 工作分析 B 员工聘请 C 绩效管理 D 薪酬管理 E 员工培训与进展 答案工作分析 8、 什么是工作分析的最基本单元。 A 任务 B 职务 C 岗位) D 工作说明 E