GE公司的文化、管理及运作体系PPT.pptxVIP

管理及运作体系 公司的文化 GE 、 • GE 公 司 成 立 于 18 96 年 , 创 始 人 是 托 马 斯 · 爱 • 一 . , 。 • GE 公 司 每 年 利 润 都 保 持 两 位 数 字 增 长 ( 91 1 E 公 司 造 成 损 失 近 5 ) • , , 小 到 电 灯 泡 。 到2000年营业 介 简 77万美元 亿美元。 事件对 跨 机 机 领 度 额 迪 第 产 润 动 营 年 得 利 亿 元 域 经 就 美 大 大 发 获 是 范 到 公 飞 公 生 为 司 司 GE GE 品 围 27 00 13 G 0 、 : · , 为 全 球 第 一C EO 。 从 198 入 主 通 用 电气 起 , 在 短 0年 时 间 里， , , 第 十 位 提 第 二 位 。 推 行 的 六 西 格 ” 标 准、 球 化 和 , 。 , 开 创 了 一 特 的 哲 学 作 系 统 依 靠 一 平 的 、 无 边 ” 的 风 庞 大 多 元 业 帝 国 摆 熟 企 业 的 — — 金 字 , 、 一 。 他 本 人 也 世 界 上 最 仰 慕 的 商 袖 。 尔 委尔奇 值达到了 通用电气 薪水最高 席执行官 管理及运作体系 GE公司的文化 亿美元 奇是全 从世界 电气的 痼疾 现代 塔式 才还 格的 种独 和操 种扁 他所 取得 热情 令人 主动 脱成 成为 升到 乎重 该系 帮助 界领 改革 多倍 的商 电子 格， 式， 统， 的、 时， 短2 杰 行 执 1年 席 长 董 事 兼 首 首 克 官 克 · 拘 位 走 道 业 及 注 模 对 杰 通 委 平 世 誉 委 排 被 全 种 种 制 在 用 锐 人 这 长 增 上 僚 义 奇 等 流 路 几 成 使 玛 奇 交 理 式 灵 市 体 理 新 名 意 功 活 商 企 非 关 不 管 管 首 尔 务 尔 正 定 官 界 界 时 的 的 的 的 的 的 的 了 同 同 以 45 00 30 “ “ 一 一 特点 人企 的三 多元化 的经营 人才 长、 业 个 巨 成 展 发 E 公司 的 模 式 : • 多 的 业 务 • 行 效 的 运 做 系统 • 优 人 才 E 价 值 观 • • “ … • • • … GE公司的价值核心是 其提供 立多元 球智力 想法而 赴的推 去推动 诚信 应用 之有 僚作 元化 热情 秀的 客户 充分 工作 意其 公司 为生 功。 事， 美， 玛” 伍 源 及 边 坚 质 质 远 远 其 它 用 在 无 益 好 全 视 无 行 六 全 格 用 量 第 个 保 视 确 量 命 化 永 最 风 利 动 户 永 本 来 方 长 增 者 建 完 容 客 成 者 受 重 式 持 极 西 大 去 力 不 寻 是 是 需 并 界 官 并 找 决 忍 资 队 的 的 的 以 以 以 G G : : … 一 ? , 的 理 、 序 和 方 。 格 玛 是 述 运 做 与 标 准 偏 差 的 计 术 方 法 是 运 作 人 称 为 黑 带） 所 加 工 数 量 乘 位 潜 在 , 除 以 出 现 的 , 然 1 00 。 O 、 和 日 质 量 控 。 这 一 依 据 严 据 采 集 分 析 , 差 的 根 寻 出 消 误 差 的 。 “ 兵 队 伍 , 他 们 活 跃 于 各 目 中 , 努 除 一 切 误 “ 黑 带” 这 一 用 于 空 , 意 味 着 相 当 的 准 和 级 别） 。 什么是六个西格玛 质量控 值之间 六个西 制手段 格的数 六个西 全面质 署一支 六个西 每百万 方法要 本式的 数理统 别于其 乎完美 处是训 实践法 实际所 找出误 另一个 除这些 的结果 以每单 由具体 语借 基础 和统 所产 量的 种项 个描 方法 术水 力消 失误 时刻 （被 的失 的结 的单 语。 误。 源， （T 特 诸 将 位 据 操 误 程 道 念 表 佳 计 制 格 格 他 手 量 殊 之 和 种 算 样 计 无 格 追 练 最 做 技 有 法 万 这 得 玛 如 玛 术 后 玛 数 求 几 乘 差 理 部 大 西 示 作 步 再 管 带 果 是 并 黑 次 生 员 为 失 暇 叫 的 的 的 的 出 中 以 以 M ( ) ” “ ” 一 一 - , 通 过 计 学 的 方法 CT Qs 使 变 因素 控 制 在 可接 运 做 过 , 衡 量 受 的 围内 C TQ 量 控 制 进 了解 为 什 么 确 定 关 键 的变 化 因 素 及 其对 C TQ 的 影 出现 差 错 响 , 因 此 可 接 受 的 范 围 的 变 化 , 通 过 程 序 以 确 化 因 素 控 制 在 可 接 范 围 之 内 确 玛质量 程序 六个 西格 他