CEO家庭-工作充实对企业创业导向的影响.docxVIP

? ? CEO家庭 工作充实对企业创业导向的影响 ? ? 谢露群，范 蕾，王 倩 （上海交通大学 安泰经济与管理学院，上海 200030） 0 引言 当前，我国正处于经济发展方式转变的关键时期，发展不平衡不充分的问题仍然突出，经济发展亟须由要素驱动向创新驱动转变。作为创新的主体，企业在激发市场活力、优化经济结构、促进产业转型升级等方面发挥着重要作用。其中，创业导向作为一种旨在提高企业应对与管理外部环境不确定性的战略姿态，能够促进企业不断寻求产品与服务创新，勇于从事有风险的投资，主动击败竞争对手以抢占市场［1］，与企业积累资源与能力、提升财务绩效以及创造社会价值密切相关。鉴于企业创业导向在当前“大众创业、万众创新”环境中所发挥的关键作用，如何激发企业创业导向引发了广泛关注。 “富有之谓大业，日新之谓盛德”。CEO作为企业的领路人与首要决策者，其个性特征往往会对企业的创业导向产生重要影响。已有基于高阶理论的研究探讨了CEO的人口统计学特征、个性特征以及领导行为等方面对企业创业导向的影响，但工作领域之外的CEO个人经历却很少受到关注。有学者强调了跨领域经历在领导力培养过程中所发挥的作用，指出领导者并非孤立地存在于工作领域之中，社区、家庭经历对于领导力的塑造同样重要［2］。忽略其他领域个人经历的作用将导致片面刻画CEO形象，难以全面揭示CEO潜在心理属性与认知机制对于战略决策的影响。家庭通常被视为领导者工作之外最为重要的领域，“修身、齐家、治国、平天下”被我国许多领导者视为自我修炼的哲学。考虑“家文化”在我国传统文化中所处的核心位置，探究CEO家庭经历的影响对于完善中国文化情境下的高阶理论研究框架来说尤为重要。然而，已有关于工作—家庭的研究主要集中于家庭生活对于个体层面的影响，关注领导者如何更好地帮助员工处理家庭问题，几乎忽略了领导者自身的工作家庭生活对企业层面的影响［3］。因此，本文聚焦于CEO家庭经历对企业创业导向的作用，以拓展企业创业导向前因的研究。 本文从CEO家庭经历的视角出发，关注家庭—工作充实这一概念。家庭—工作充实是指家庭经历对工作质量提升的程度，它捕捉了家庭经历对工作的积极影响［4］。家庭—工作充实不仅表明了工作与家庭之间难以分割，更在CEO战略行为塑造中发挥积极作用，成为企业竞争优势的重要来源［5］。然而，CEO个人的家庭经历如何影响企业创业导向仍有待探索。为了更好地回答这一问题，在高阶理论的基础上，本文进一步整合了资源保存理论，以揭示CEO家庭—工作充实对于企业创业导向的作用机制，并进一步分析这一关系在不同情境下的变化。具体而言，资源保存理论的核心推论——资源获得螺旋假设认为，初始资源充裕的个体更有可能利用现有资源创造新的资源，实现资源获得的螺旋式上升。由于个体追求工作、家庭等多重身份角色的好处可以通过情绪、价值观、技能和行为的转移来实现［4］，因此体验到更高水平家庭—工作充实的CEO可以获得更多来自家庭领域的工具性与情感性资源，更有动力努力工作，综合运用各种技能，积极处理问题冲突，灵活接受不同想法，促进企业的创业导向决策。 在此基础上，资源获得的螺旋式增长过程还可能受到不同情境因素的影响，即特定的企业与环境层面因素会在CEO家庭—工作充实对企业创业导向的影响过程中发挥着“锦上添花”与“雪中送炭”的作用。从企业层面看，当企业本身绩效状况良好时，CEO不仅拥有更为充足的认知资源对来自家庭的积极影响进行吸收与转化，促进家庭所提供的资源和技能与企业内外部资源的协调与整合，而且拥有更强的信心与心理安全感，能够以更为饱满的热情参与企业的创业导向决策。从环境层面看，高度不确定的市场环境不仅使得CEO在制订战略决策时具有更高的自由裁量权，而且在决策过程中更加依赖于其所熟知的事物，在此情境下，来自家庭领域所提供资源的重要性与稀缺性被进一步放大，从而强化了CEO家庭—工作充实对企业投入创新性、冒险性与主动性行动的影响。 基于对133名中国成长型企业CEO的两阶段调查，本文对所提出的理论框架进行了实证检验。研究贡献主要体现在以下3方面。①本文拓展了企业创业导向的前因研究，关注了CEO的家庭—工作充实对企业创业导向的重要影响，弥补了已有基于高阶理论的企业创业导向研究对CEO家庭领域关注的不足。②通过引入资源保存理论，深入揭示了CEO家庭—工作充实对企业创业导向的作用机制，并进一步关注了不同的情境因素所发挥的不同作用，打开了CEO家庭—工作充实作用于企业创业导向的“过程黑箱”。③丰富了对于工作—家庭领域的研究。以往关于家庭领域的研究主要集中于家庭生活对于个体层面的影响，本文则进一步将家庭领域的影响拓展到企业层面。同时，响应了工作—家庭领域对于积极面影响研究的呼吁。基于冲突视角下的家庭研究更多地遵循了西方的研究视角，对比而言，关注