九廉廉洁文化建设的探索与实践.docxVIP

九廉廉洁文化建设的探索与实践 自21世纪初以来，平县供电公司坚持“一目标、两坚持”的工作原则，坚持“三抓一创新”的理念，始终把党员干部队伍建设在岗位上。作为反腐倡廉建设的基本任务，积极开展“九廉”廉洁文化建设。每年制定反腐倡廉工作计划, 组织开展领导班子成员拒腐防变“每月一课”廉政讲座, 观看警示教育视频录像, 学习警示教育读本, 更新网络廉洁专栏, 举办廉洁文化演讲比赛和书法展, 发放廉政台历等一系列丰富多彩的廉洁文化建设活动, 将“九廉”文化融入生产、经营和精神文明建设的实际, 不断扩大影响, 创新教育机制, 逐步形成了以“案例警廉为教育重点, 各党支部分抓‘一廉’”的廉洁教育模式, 将“九廉”廉洁文化建设工作持之以恒地推向深入, 充分发挥出廉洁文化的凝聚、约束和教育导向作用。 “一个目标, 两项坚持”:暨以推动“九廉”廉洁文化建设, 完善体系, 丰富内涵, 扩大影响, 务求实效为目标, 坚持把党员干部队伍建设作风反腐倡廉建设的根本任务;坚持将“九廉”文化融入生产、经营和精神文明建设的实际, 切实做到廉洁教育常态化, 廉洁要求制度化, 充分发挥廉洁文化的凝聚、约束和教育导向作用。 “三抓一创”:即在市公司“九廉”廉洁文化实践引领下, 经常性开展“案例警廉”教育, 注重抓领导管好“责任田”、抓源头筑起“防火墙”、抓制度形成“约束力”、创新“九廉”廉洁文化教育载体, 努力打造“九廉”廉洁文化精品工程。 一、 建立反腐倡廉奖惩机制 加强领导是搞好党风廉政建设的前提。公司每年年初, 按照“一岗双责”要求, 制定《党风廉政建设责任制工作任务分解表》, 将党风廉政建设与部门业务工作同部署、同检查、同考核, 切实抓好反腐倡廉惩防体系建设, 既抓严“惩”, 又抓严“防”, 确保反腐倡廉两个“车轮”同时转动, 增强反腐倡廉效果。逐级签订党风廉政建设责任状, 形成了横向到边、纵向到底的廉政责任体系。 二、 廉廉廉政教育活动 紧密结合公司中心工作, 制定反腐倡廉教育计划, 组织开展“五个一”主题教育活动, 营造廉洁从业氛围, 即开展一次专题学习廉政学习讨论, 一次干部作风自查自纠活动, 一次反腐倡廉法规制度知识测试, 一次反腐倡廉警示教育活动, 一次领导干部将廉政党课活动。在“五个一”活动中, 公司党委带头讲廉, 党员干部广泛学廉, 职工群众参与评廉。通过“讲”、“学”、“评”, 深化了对廉洁从业的认识, 夯实了党员干部廉洁从业思想道德基础, 促进廉洁文化建设。 三、 规范企业领导班子决策行为 制度建设是根本, 有制度才知约束。公司健全和完善了领导班子民主、科学的议事规则和决策机制, 全面实施《领导班子“三重一大”集体决策制度及责任追究考核办法》, 进一步规范县级企业领导班子决策行为。公司认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度, 严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度, 对提拔任用的中层干部, 按程序进行考察公示, 进行任前谈话、廉政谈话。公司有针对性的对需重点关注和管控的重要岗位、关键岗位廉政风险点进行隐患风险排查, 实施风险防控, 确保不发生“三指定”事件。 四、 弘扬廉政文化,营造廉洁文化氛围 自开展“九廉”廉洁文化实践活动以来, 公司致力于弘扬“一要干事、二要干净”的廉洁文化核心理念, 每年制定“九廉”廉洁文化建设工作计划, 细化分解“九廉”廉洁文化建设任务, 在不断创新“九廉”文化教育载体基础上广泛开展每月支部“一廉”文化建设活动, 成为公司企业文化建设的一大亮点。2012年, 积极拓展廉洁文化创造氛围, 广泛征集廉洁文化作品, 创新打造廉洁文化作品山东快书——《送礼》, 被成功入选为国家电网公司2012年廉洁文化优秀作品。同时, 公司还组织“九廉”廉洁文化演讲比赛、助廉短信有奖征集、廉洁书画作品展、廉洁文化教育书籍发放等活动, 积极打造成为廉政文化“进企业”示范点, 丰富了廉洁文化内容, 营造出浓郁的廉洁文化氛围。 “九廉”是聊城供电公司子2011年提出的九种不同形式的廉洁文化建设, 分别是领导率廉、谈话促廉、文化育廉、教育倡廉、制度保廉、网络传廉、家庭助廉、群众评廉、案例警廉。茌平公司承担了“案例警廉”的廉洁文化建设任务, 扎实开展廉洁文化“进班子、进部室、进家庭”活动。公司班子成员轮流开展拒腐防变“每月一课”, 举办廉洁从业讲座, 开展警示案例学习, 撰写“案例警廉”学习心得, 以案说法、警钟长鸣, 为公司领导干部筑牢思想道德防线。 公司纪委牵头组织“案例警廉”文化建设工作, 公司领导作为“九廉”文化的倡导者、实践者、传播者, 率先垂范, 以身作则, 每月开展“案例警廉”每月一课廉政教育活动, 充分发挥“领导率廉”的表率引领作用。公司行政党支部负责“谈话促廉”, 牢牢把握“三项谈话”制度的的精髓, 通过集体廉政谈话或党支部