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我国高科技人才集聚模式研究 自中国加入wto以来，高级人才的需求和要求都得到了很高的满足。政府、公司、公司和其他组织高度重视对高级人才的培训、吸引和使用。全球化的科技与经济竞争归根到底是人才的竞争,尤其是高层次人才的竞争。高层次人才对经济社会发展有着重大的推动作用和深远的影响,是决定组织命运的稀缺性战略资源,是实施人才强国战略的重要力量。笔者从高层次人才的特点出发,提出了高层次人才的集聚模式及其产生的效应,并探讨了建立具有较强吸引力的人才集聚机制。 一、 高学历 (一) 高层次人才比例偏低 我国加入WTO以来,越来越多的跨国公司涌入,国内市场与国际市场逐渐接轨,竞争越来越激烈,对高层次人才的需求愈加强烈。虽然我国拥有人力资源数量上的优势,但高层次人才的比例严重不足。据统计,在全国29个专业技术系列中,具有高级职称以上的高层次人才共157.3万人,只占专业技术人员总数的5.15%,全国具有本科及以上学历的专业技术人员仅占全部专业技术人员的17.5%,复合型高层次人才更为短缺。不仅中国如此,而且高层次人才的稀缺性已经成为世界各个国家和地区所面临的重要问题,因此,人才的国际争夺战也愈演愈烈。 (二) 高层次人才成长的必要性 高层次人才比一般性人才具有更高的知识层次,更广阔的视野,但它的成长也需要高额的资金投入、较长的教育周期和丰富的实践经验,而且高层次人才的知识积累和知识更新是一个永无止境的过程。总之,高层次人才成长所要求的条件非常高,不仅要有自己的努力,还要有组织、社会等各方面的支持和肯定。 对高层次人才的投入越大,回报也越大。高层次人才作为一种高附加值的能动性资本,能产生比自身价值更高的价值,带来巨大的效益。事实证明,人才,特别是高层次人才,对一个国家、一个民族、一个地区、一个企业的发展起着关键的作用,甚至是兴盛之根本。 (三) 注重技术创新,推动和谐社会的发展 这是高层次人才一大突出特征。高层次人才具有较高的知识层次,往往对自己学科的前沿知识了如指掌,对新知识、新思想、新成果有敏锐的洞察力,在科学研究和实践中,依靠自己驾御知识的能力、创新的热情和自己的禀赋,在理论上突破,在实践中创新,把所掌握的知识、技能在经济建设和社会发展的各个方面创造性的应用,促进技术创新、理论创新、知识创新和制度创新,推动整个经济和社会的快速发展。 (四) 高层次市场投资的必要性 这里的流动是指在市场经济条件下,高层次人才资源的流动,即由于受某些因素影响,从各个不同的区域(或企业)流向另外一些区域(或企业)的过程。这是人才为实现自身价值增值而进行的市场投资和运作,从而实现人才自身价值的最大化。 高层次人才的稀缺性与需求的缺口形成强烈对比,这在很大程度上加大了流动性。组织行为学的研究结果表明,高层次人才对所从事专业的归属感较强,对组织的归属感则相对较弱,这可能是其高流动性的一个内在原因。全国已经出台许多有关人才流动与人才市场管理的政策、法规,增加了几百家各类人才服务机构帮助人才实现流动。随着知识经济的到来,可以说高层次人才流动的自由度将会越来越大。 二、 人才集聚,聚合度高 高层次人才的上述特点,特别是流动性,为人才集聚及其扩散效应提供了重要的先决条件。人才集聚,就是人才从各个不同的区域(或企业)流向某一特定区域(或企业),这是人才资源流动过程中的一种特殊行为。人才集聚有利于人才的优化配置,可以使高层次人才的价值得到最大的体现,即人才价值的发现与回归。高层次人才集聚模式能够为制定政策或对策提供参考依据。 (一) 高层次人才集聚 高层次人才所拥有的知识、技能与能力,不以实物形式存在,而是存在于高层次人才的头脑之中,外力无法强制拥有和控制。因此,高层次人才的流动空间比一般人大得多。假设人才供求市场是完全信息市场,人才流动可能性大小可以来看它的净收益(MP): 净收益(MP)=人才流动后收益-人才流动前收益-人才流动成本 当MP0时,人才会考虑流动,且MP越大,流动的可能性和愿望越大,MP越小,人才流动的可能性越小,MP0,则一般不流动。 如果一个地区、企业或部门能为高层次人才提供满意的净收益,在这些地方就比较容易形成人才集聚。这里的收益不仅指收入这样一个单一指标,还包括工作的条件与环境、发展的前景、生活环境的舒适、甚至空气质量等等。据调查,北京、上海、深圳这些经济发展较快的地区依然是全国吸引人才最多的城市。目前,北京、上海两个城市集中了全国17.79%的科学家和工程师,16.4%的研究与开发人员,两项指标分别是甘肃、青海、宁夏、新疆四省、区总和的7.4倍和6.78倍。从地区分布来看,高层次人才集聚的第一梯级是沿海、沿江地区,如长江三角、珠江三角、北京都是吸引人才的磁场。这在很长时间里不会有太大变化,这种磁力的产生很大程度上来自于可以为高层次人才提供满意的净收