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探析“互联网时代下人力资源管理的新趋势 司衍理 摘要本文针对“互联网+”时代下人力资源管理进行研究，分析了当 前阶段人力资源管理面临的机遇和挑战，明确了互联网时代背景下人力资 源管理方向，旨在为相关人员提供理论参考，促使企业不断优化人力资源 管理方式，提升管理水平，发挥互联网技术在企业人资管理中的应用作用， 促进企业经营发展。 关键词人力资源信息化服务创新 人力资源管理关系着企业生产、营销等各个方面，对企业经营发展具 有很大影响。随着“互联网+”时代的发展，企业在人力资源管理上也不 断创新，需要企业将互联网技术合理运用于企业人力资源管理中，调整人 力资源管理结构，构建信息化管理系统，优化企业人力资源管理结构，提 高人力资源管理效率。 一、“互联网+”时代下人资管理面临的机遇和挑战 互联网技术具有全面性、广泛性、时效性等特点，企业合理运用互联 网技术，充分发挥互联网时效快、传播范围广的优势，建立网络招聘平台， 构建人力资源管理一体化系统，推行人力资源管理信息化，有利于企业利 用网络收集用人信息，扩展企业招聘渠道，实现企业人力资源的有效管理。 同时，企业将互联网技术应用于人才培训中，能够使企业员工通过线上培 训，了解企业文化及相关工作内容，不断提升专业技能和业务能力，有效 提高企业对内部组织人员的管理质量，给企业发展带来了更大的空间。 “互联网+”时代的发展，需要企业意识到人才管理的作用，将人力资源 管理作为企业经营发展的一项重要内容，通过对人力资源管理新趋势的分 析，明确人力资源管理方向，合理应用互联网技术，转变人力资源管理方 式，进一步优化企业人员管理结构，实现企业人力资源管理目的[1]。 二、“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势分析 （一）人力资源管理信息化方向发展 科学技术的进步，推动了“互联网+”时代的发展，在市场经济体制 改革背景下，互联网技术和信息技术被广泛应用于企业经营发展中，尤其 在企业人力资源管理方面，将互联网技术合理运用于企业人员管理中，能 够有效提高企业内部人员分配和管理的效率。一方面，企業运用互联网技 术，构建信息网络平台，通过网络平台发布与企业招聘相关的信息，便于 企业收集和整理用人信息，在一定程度上缓解了人员不足问题，提高了工 作效率。另一方面，企业可以利用信息网络平台，实行线上培训教育，为 企业员工提供便捷，吸引员工积极参与到培训学习中，强化企业员工的专 业技能和业务能力。同时，构建信息网络系统可以为企业员工提供交流平 台，增强内部人员之间的沟通交流，加强团体协作能力，通过优化内部管 理结构，实现企业人力资源的有效管理。 （二）人力资源管理专业化方向发展 “互联网+”时代为企业人力资源管理提供了更大的发展空间，企业 在制定人力资源管理方案时，融入创新发展理念，利用互联网技术和网络 技术实现对人员的有效管理。因此，要求企业人力资源部门重视人员的培 养，通过开展相关的思想教育培训，引导企业员工在学习中不断提升专业 能力和业务水平，促使企业员工了解和掌握计算机技术和信息技术要点， 加强互联网技术与人力资源的有机结合，利用互联网技术构建人才招聘、 网络培训、线上考核等一体化管理体系，在短时间内完成企业人员的合理 分配和调动，把握好人力资源管理的关键性工作，提高人员管理效率，促 进人力资源管理不断科学化、专业化，提升企业的市场竞争力，以此顺应 “互联网+”时代的要求。 （三）人力资源管理数据化方向发展 档案管理在企业人力资源中发挥着重要作用，是企业人力资源管理的 有效方式，由于人力资源管理工作信息量较大，使用传统档案管理方法无 法在短时间内完成企业人员管理和调配工作，降低了企业人力资源管理效 率。互联网时代的发展，更多的企业注重对互联网技术的应用，采用先进 的信息技术和互联网技术创新档案管理形式，通过建立信息数据库的方式， 构建人才信息收集、分类、运输以及整理一体化系统，便于人力资源部门 及时查询和调用企业员工信息，提高人才管理质量和效率，减少企业人力 资源管理成本，实现企业的经济效益。 （四）人力资源管理服务化方向发展 信息资源共享是互联网时代的特点，企业运用现代信息技术和互联网 技术进行内部人员管理，能够在短时间内收集和获取有用的信息资源，通 过对各个平台信息调动，实现人力资源的有效管理。尤其在当前阶段， “互联网+”时代背景下，根据市场发展形势，应用互联网技术进行人力 资源管理逐渐成为企业发展的重要内容，企业分析人