事业单位出台“离岗创业细则”!2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位出台“离岗创业细则”!2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1离岗创业的含义

1.2合同双方的定义

1.3相关术语的解释

2.离岗创业的资格与条件

2.1事业单位员工的离岗资格

2.2离岗创业的条件要求

2.3资格审核程序

3.离岗创业的申请与批准

3.1申请程序

3.2申请材料要求

3.3审批权限与流程

4.离岗创业期间的人事关系

4.1人事关系处理

4.2薪酬待遇规定

4.3社会保险和公积金的缴纳

5.离岗创业的项目与领域

5.1项目选择范围

5.2领域限制与鼓励

5.3项目可行性评估

6.离岗创业的支持措施

6.1政策支持

6.2资金扶持

6.3技术与信息支持

7.离岗创业的考核与评估

7.1考核指标体系

7.2评估流程

7.3考核结果的应用

8.离岗创业的合同期限与解除

8.1合同期限规定

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.离岗创业的权益保护

9.1知识产权保护

9.2个人隐私保护

9.3劳动权益保护

10.离岗创业的风险管理与防范

10.1风险识别

10.2风险评估

10.3风险防范措施

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任承担

11.2争议解决方式

11.3争议解决机构

12.合同的生效、修改与解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同解除条件

13.其他约定事项

13.1补充条款

13.2特别约定

13.3不可抗力

14.合同的签署与附件

14.1合同签署

14.2附件清单

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1离岗创业的含义

1.1.1本合同中，离岗创业指事业单位在岗员工经批准，在一定期限内，利用本人专业知识和技能，从事创新创业活动。

1.1.2离岗创业期间，员工与原事业单位的人事关系暂停，但保留与原事业单位的劳动关系。

1.2合同双方的定义

1.2.1甲方：指同意员工离岗创业的事业单位。

1.2.2乙方：指申请离岗创业的事业单位在岗员工。

1.3相关术语的解释

1.3.1离岗创业期限：指员工离岗创业的时间长度，一般不超过3年。

1.3.2离岗创业项目：指员工在离岗创业期间所从事的创新创业项目。

2.离岗创业的资格与条件

2.1事业单位员工的离岗资格

2.1.1乙方需满足事业单位规定的离岗创业资格条件。

2.1.2乙方在事业单位工作满一定年限，且表现良好。

2.2离岗创业的条件要求

2.2.1乙方需提交离岗创业计划书，包括项目简介、市场分析、财务预算等。

2.2.2乙方需承诺离岗创业期间，不从事与原事业单位利益冲突的经营活动。

2.3资格审核程序

2.3.1乙方提交离岗创业申请及相关材料。

2.3.2甲方组织专家对乙方提交的材料进行审核。

2.3.3甲方根据审核结果，决定是否批准乙方离岗创业。

3.离岗创业的申请与批准

3.1申请程序

3.1.1乙方需向甲方提交离岗创业申请表，并提供相关证明材料。

3.1.2甲方在收到乙方申请后，进行初步审查。

3.2申请材料要求

3.2.1离岗创业申请表；

3.2.2个人简历；

3.2.3离岗创业计划书；

3.2.4相关证明材料。

3.3审批权限与流程

3.3.1甲方设立离岗创业审批委员会，负责审批离岗创业申请。

3.3.2审批委员会对申请材料进行审核，并作出是否批准的决定。

4.离岗创业期间的人事关系

4.1人事关系处理

4.1.1乙方离岗创业期间，原事业单位的人事关系暂停。

4.1.2乙方离岗创业期满后，根据实际情况，可恢复或终止与原事业单位的人事关系。

4.2薪酬待遇规定

4.2.1乙方离岗创业期间，原事业单位的薪酬待遇暂停。

4.2.2乙方离岗创业期间，可按约定获得一定的生活补贴。

4.3社会保险和公积金的缴纳

4.3.1乙方离岗创业期间，社会保险和公积金的缴纳由乙方自行负责。

4.3.2乙方离岗创业期满后，原事业单位将按规定补缴乙方离岗创业期间的社会保险和公积金。

5.离岗创业的项目与领域

5.1项目选择范围

5.1.1乙方离岗创业项目应选择与自身专业和兴趣相关的领域。

5.1.2项目应符合国家产业政策，具有市场前景。

5.2领域限制与鼓励

5.2.1乙方离岗创业领域不受限制，但鼓励从事高新技术、文化创意等产业。

5.3项目可行性评估

5.3.1