劳动人事管理法律风险防范07-20.docx

?摘要：本文详细阐述了劳动人事管理中常见的法律风险，涵盖了从员工招聘到离职等各个环节，包括招聘歧视、劳动合同签订与履行、工时与工资、社会保险、劳动保护、解除劳动合同以及劳动争议处理等方面。通过对相关法律法规的解读和实际案例分析，提出了具有针对性的风险防范措施，旨在帮助企业规范劳动人事管理行为，降低法律风险，保障企业和员工的合法权益。

##一、引言

劳动人事管理是企业管理的重要组成部分，涉及到员工的招聘、录用、培训、考核、薪酬福利、社会保险、劳动保护以及劳动合同的解除与终止等诸多方面。随着我国劳动法律法规的不断完善，企业在劳动人事管理过程中面临着越来越多的法律风险。如果企业不能正确认识和有效防范这些风险，可能会引发劳动争议，给企业带来经济损失、声誉损害等不良后果。因此，加强劳动人事管理法律风险防范具有重要的现实意义。

##二、招聘环节的法律风险及防范

（一）招聘歧视风险

1.表现形式

在招聘过程中，企业可能存在基于性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素的歧视行为。例如，明确要求招聘男性而拒绝女性求职者；对大龄求职者设置不合理的门槛；以地域为由区别对待不同地区的应聘者等。

2.法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十二条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

3.风险防范措施

-制定公平、公正、透明的招聘制度和流程，明确招聘标准和条件，确保这些标准和条件与工作岗位的实际需求相关，而非基于歧视性因素。

-对招聘人员进行培训，使其了解招聘歧视的法律后果，提高法律意识，避免在招聘过程中出现歧视行为。

-建立招聘信息发布渠道的审核机制，确保发布的招聘信息不含有歧视性内容。

（二）虚假招聘信息风险

1.表现形式

企业发布虚假的招聘职位、工作内容、薪资待遇、工作地点等信息，误导求职者应聘。例如，夸大公司规模和发展前景；承诺过高的薪资福利但实际无法兑现；故意隐瞒工作的艰苦程度或危险性质等。

2.法律依据

虽然目前我国法律法规对于虚假招聘信息没有专门的明确处罚条款，但如果求职者因企业虚假招聘信息遭受损失，企业可能需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百条规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

3.风险防范措施

-确保招聘信息真实、准确、完整，客观描述工作岗位的职责、要求、待遇等情况。

-在招聘信息中明确标注重要信息，避免模糊或歧义表述。

-对招聘信息进行审核，防止虚假内容发布。如发现虚假信息，及时更正并向已收到该信息的求职者说明情况。

##三、劳动合同签订与履行环节的法律风险及防范

（一）劳动合同签订不规范风险

1.表现形式

-未签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

-劳动合同内容不完整或存在瑕疵。如缺少必备条款（工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动合同期限等）；条款表述模糊不清，容易引发争议；对双方权利义务约定显失公平等。

2.法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定了劳动合同应当具备的条款。

3.风险防范措施

-在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免超过法定期限支付双倍工资的风险。

-认真审查劳动合同条款，确保内容完整、准确、合法，符合企业和劳动者的实际情况。对于关键条款要明确具体，避免歧义。

-要求劳动者仔细阅读并理解劳动合同条款，确认无误后签字或盖章。同时，企业应保留好劳动合同签订的相关证据，如签字页、送达回执等。

（二）劳动合同履行过程中的变更风险

1.表现形式

企业未经与劳动者协商一致，擅自变更工作岗位、工作地点、劳动报酬等劳动合同主要内容。例如，因企业经营需要，将