公司岗位绩效工资管理办法.docx

?一、总则

（一）目的

为了建立科学合理的薪酬分配体系，充分发挥绩效工资的激励作用，调动员工的工作积极性和主动性，提高公司的整体绩效，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.公平公正原则：以岗位价值和工作业绩为依据，确保薪酬分配的公平性和公正性。

2.激励导向原则：绩效工资与员工的工作表现和业绩紧密挂钩，充分发挥激励作用。

3.动态调整原则：根据公司经营状况、市场薪酬水平及员工绩效表现，适时调整薪酬结构和标准。

二、岗位绩效工资构成

员工的岗位绩效工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴和奖金四部分组成。

（一）基本工资

基本工资是根据员工所在岗位的工作性质、劳动强度、责任大小等因素确定的相对固定的收入部分，主要保障员工的基本生活需求。基本工资的确定依据岗位说明书和公司薪酬体系标准，按照员工的职级和薪档进行发放。

（二）绩效工资

绩效工资是根据员工的工作绩效表现进行浮动发放的部分，旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量。绩效工资的计算与员工的绩效考核结果挂钩，绩效考核周期分为月度、季度和年度，具体考核方式和指标由公司各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

（三）津贴补贴

津贴补贴是对员工在特殊工作环境、工作条件或工作岗位下所给予的额外补偿，包括但不限于岗位津贴、加班补贴、高温补贴、夜班补贴等。津贴补贴的发放标准和条件按照国家法律法规及公司相关规定执行。

（四）奖金

奖金是对员工在特定时期内为公司做出突出贡献或取得优异工作业绩的奖励，包括但不限于年终奖金、项目奖金、销售提成等。奖金的发放依据公司相关奖励制度和员工的实际表现进行评定和发放。

三、岗位绩效工资计算方法

（一）基本工资计算

基本工资=基本工资标准×薪档系数

其中，基本工资标准根据岗位说明书确定，薪档系数根据员工的工作年限、学历、职称等因素确定，具体标准如下：

|工作年限|学历|职称|薪档系数|

|---|---|---|---|

|1-3年|大专及以下|初级及以下|0.8|

|1-3年|本科|初级|1.0|

|1-3年|硕士|中级|1.2|

|3-5年|大专及以下|中级|1.1|

|3-5年|本科|中级|1.3|

|3-5年|硕士|高级|1.5|

|5年以上|大专及以下|高级|1.2|

|5年以上|本科|高级|1.4|

|5年以上|硕士及以上|高级|1.6|

（二）绩效工资计算

绩效工资=绩效工资基数×绩效考核系数

1.绩效工资基数：绩效工资基数根据员工的岗位职级确定，不同职级的绩效工资基数如下：

|职级|绩效工资基数|

|---|---|

|基层员工|[X]元|

|主管|[X]元|

|经理|[X]元|

|总监|[X]元|

|高层管理人员|[X]元|

2.绩效考核系数：绩效考核系数根据员工的绩效考核结果确定，绩效考核结果分为卓越、优秀、良好、合格、不合格五个等级，对应的绩效考核系数如下：

|绩效考核结果|绩效考核系数|

|---|---|

|卓越|1.5|

|优秀|1.2|

|良好|1.0|

|合格|0.8|

|不合格|0|

（三）津贴补贴计算

津贴补贴根据国家法律法规及公司相关规定，按照员工实际出勤天数或工作时长进行计算发放。具体计算方法如下：

1.岗位津贴：岗位津贴=岗位津贴标准×出勤天数

2.加班补贴：加班补贴=加班工资基数×加班小时数×加班系数

3.高温补贴：高温补贴=高温补贴标准×高温作业月数

4.夜班补贴：夜班补贴=夜班补贴标准×夜班次数

其中，加班工资基数按照员工基本工资标准除以21.75天再除以8小时计算；加班系数按照国家法律法规规定执行，平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍；高温补贴标准按照当地政府规定执行；夜班补贴标准由公司根据实际情况制定。

（四）奖金计算

1.年终奖金：年终奖金根据公司年度经营业绩和员工个人年度绩效考核结果