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企业员工奖惩制度条款劳动合同范本?(最新)

以下是一份企业员工奖惩制度条款劳动合同范本，内容较为详细，字数超过2000字。请注意，这仅作为参考，具体条款需根据企业实际情况和当地法律法规进行调整。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期不超过____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）。

2.2乙方的工作地点为____。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

三、劳动报酬

3.1甲方根据国家规定和乙方的工作业绩，向乙方支付工资。乙方的基本工资为____元/月。

3.2甲方根据乙方的岗位特点及实际工作情况，给予乙方相应的绩效奖金、津贴、补贴等。

3.3甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

四、奖惩制度

4.1奖励

（1）甲方设立全勤奖、优秀员工奖、技术创新奖等，对表现优异的员工给予表彰和奖励。

（2）乙方在岗位上取得显著成绩，为甲方创造较大效益的，甲方给予一次性奖励。

（3）奖励方式包括：现金、实物、股权激励等。

4.2惩罚

（1）甲方设立警告、记过、降职、辞退等处罚措施。

（2）乙方有以下情形之一的，甲方有权给予相应处罚：

①严重违反甲方规章制度；

②严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；

③同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；

④依法追究刑事责任的。

（3）处罚决定由甲方依据相关法律法规和公司规章制度作出。

五、工作时间、休息休假

5.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

5.2甲方依法为乙方安排带薪年休假、法定节假日、产假、病假等。

六、社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴等福利。

七、劳动保护

7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

7.2甲方对乙方进行必要的劳动安全卫生教育，提供必要的劳动防护用品。

7.3乙方在劳动过程中应遵守甲方制定的劳动安全卫生制度。

八、劳动合同的解除和终止

8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）依法追究刑事责任的。

8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险的；

（4）违反法律法规及本合同约定的其他情形。

8.3双方协商一致，可以解除本合同。

8.4劳动合同期满，双方同意续签的，应在本合同到期前30日内办理续签手续。

九、其他约定

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人（签字）：身份证号码：

签订日期：年月日

以上范本仅供参考，具体条款需根据企业实际情况和当地法律法规进行调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读并咨询专业律师意见。