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2025年健康管理师工作场所健康促进数字化解决方案专题试卷及解析1

2025年健康管理师工作场所健康促进数字化解决方案专题

试卷及解析

2025年健康管理师工作场所健康促进数字化解决方案专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在工作场所健康促进的数字化解决方案中，通过可穿戴设备持续收集员工的心率、步

数和睡眠数据，这种数据收集方式主要体现了数字健康的哪个核心特征？

A、可及性

B、实时性

C、预测性

D、个性化

【答案】B

【解析】正确答案是B。实时性指能够即时或近乎即时地获取和处理健康数据。可穿戴

设备持续不断地收集和传输生理数据，使得健康管理师可以即时了解员工的健康状态，

这是实时性的典型应用。A选项可及性强调服务的获取便利性，如通过手机APP随时

访问健康资料，与数据收集方式本身关系不大。C选项预测性是指利用数据模型预测未

来健康风险，是数据分析后的结果，而非数据收集过程的特征。D选项个性化是指根据

个体数据提供定制化方案，是数据应用层面的特征。知识点：数字健康的核心特征。易

错点：容易将数据收集的“实时性”与数据应用的“预测性”或“个性化”混淆。

2、某公司计划引入一款数字化健康风险评估（HRA）工具，以识别员工群体中的主要

健康风险因素。在选择工具时，健康管理师应优先考虑哪个指标来评估其有效性？

A、工具的用户界面是否美观

B、工具是否能生成复杂的统计图表

C、工具的信度和效度是否经过科学验证

D、工具是否由知名科技公司开发

【答案】C

【解析】正确答案是C。信度（可靠性）和效度（准确性）是评估任何测量工具科学性和

有效性的黄金标准。一个HRA工具如果不能稳定、准确地测量出健康风险，那么其结

果将毫无意义，甚至可能误导干预措施。A选项用户界面和D选项开发者知名度虽然

影响用户体验和市场接受度，但不是评估工具科学有效性的核心指标。B选项统计图表

是数据呈现方式，其复杂性不代表数据本身的质量。知识点：健康风险评估工具的选择

标准。易错点：容易被工具的外部特征（如界面、品牌）所吸引，而忽视了其内在的科

学严谨性。

3、在推行数字化健康干预计划时，为了提高员工的参与度和依从性，以下哪种基于行

为经济学理论的策略最为有效？

2025年健康管理师工作场所健康促进数字化解决方案专题试卷及解析2

A、对未完成每日步数目标的员工进行小额罚款

B、为连续一周完成健康任务的员工提供即时虚拟徽章奖励

C、每月发送一封包含所有健康知识的详细邮件

D、要求所有员工强制参加线上健康讲座

【答案】B

【解析】正确答案是B。即时虚拟徽章奖励利用了行为经济学中的“即时反馈”和“游戏化”

原理。微小的、即时的奖励能有效强化积极行为，比延迟的、大额的奖励更能激发持续

的动力。A选项罚款属于负向激励，可能引起员工的抵触情绪，效果适得其反。C选项

邮件轰炸容易导致信息过载，员工可能直接忽略。D选项强制参与违背了健康促进的自

愿性原则，难以激发内在动机。知识点：行为经济学在健康促进中的应用。易错点：传

统观念认为惩罚或强制是有效的管理手段，但在健康行为改变领域，正向激励和自主参

与更为重要。

4、企业在利用数字化平台进行员工心理健康支持时，为了保护员工隐私，最关键的一

项措施是？

A、确保平台界面设计简洁，易于操作

B、对员工的心理健康数据进行匿名化或假名化处理

C、提供多种语言版本的服务

D、定期更新平台上的心理健康文章

【答案】B

【解析】正确答案是B。隐私保护是心理健康数字化服务的基石。匿名化（去除所有个

人标识）或假名化（用代号替代真实身份）处理是保护员工隐私、鼓励其坦诚求助的核

心技术和管理手段。如果员工担心自己的心理问题被公司或同事知晓，他们就不会使用

这项服务。A、C、D选项分别关乎用户体验、服务包容性和内容时效性，虽然重要，但

都不是隐私保护的核心措施。知识点：数字化健康服务的伦理与法律规范（隐私保护）。

易错点：可能会将“隐私保护”与“数据安全”混淆，虽然相关，但匿名化是针对“内容”的

隐私保护，而数据安全更多是防止“数据”被窃取。

5、某健康管理师希望通过数据分析，找出影响员工睡眠质量的关键工作相关因素。他

最可能使用的数字化分析方法是？

A、简单的问卷调查数据统计

B、将员工排班系统数据与可穿戴设备睡眠数