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新时代国企基层党务干部队伍建设的再思考

自全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业党建工作很好地解决了一批基层组织、基础工作、基本能力等方面的突出问题，党的根基有效夯实、各项工作高效运转、干部能力持续提升、基础条件明显改善，初步构建了重心下移、力量下沉的国企基层党建新生态，同时也对国企基层党务干部的思维塑创、思路变化、重心调整、素质提升等提出了新的更高要求。作为国有大型化工企业，江苏索普集团结合企业实际，对党务干部队伍的新变化进行再思考，对党务干部队伍的培养路径进行再探索，在提升政治力、强化组织力、谋求创新力上抓重点、补短板，并初显成效。

一、高素质基层党务干部是国企高质量发展的根本保证

基层党务干部既是国企党建的中坚力量，也是企业管理的业务能手，只有确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证党的各项决策部署在基层得到全面贯彻执行，才能实现用“真心”换“民心”，才能汇聚各方力量确保发展方向不偏、发展质量提升，才能确保党的事业蓬勃生机。

1.高素质党务干部队伍是推进国企改革的“解困良方”。求木之长者，必固其根本。企业的改革与发展、追赶与超越，其中党务干部的争先进位作用至关重要。当前国企面临高质量发展、科技创新等多重压力，“瘦身强体”的魄力、“挂表督战”的勇气、“动真碰硬”的决心，都需要最靠近“神经末梢”的基层党务干部来宣传发动、带动执行、落地向实。如何将党建工作的“温良之方”转化为破除改革瓶颈的“对症之药”，为企业发展“疏经通络”“强心健脑”，最根本的就是要抓牢党务干部综合素质提升。

2.高素质党务干部队伍是稳固绿色发展的“红色磐石”。一白并非能遮百丑。仅从生产经营、经济效益一时的数据着眼，并不代表已从根本上解决“两张皮”问题。在现代化工企业当中，安全环保是实际运营的重中之重，是企业得以生存的根本保障，其需要基层党务干部的积极配合才能得以展开。尤其是“发展决不能以牺牲安全为代价”“绿水青山就是金山银山”等理念的落实，需要党务干部树立政治意识、全局意识、发展意识，及时进行宣导教育，带动全体党员职工积极参与到有关安全环保隐患的分析探究、研讨决策中。根据相关统计资料显示，生产安全事故中由于人为因素引发的事故占事故总数的88%。如何将88%的“无形隐患”落实为硬核举措实现100%“有形控制”，为企业发展“固本培元”“返本归正”，关键是要做好“人”的工作，这时党务干部的能力和水平提升至关重要。

3.高素质党务干部队伍是推动攻坚克难的“不竭动力”。企业最需要的就是“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”的党务干部队伍。面对当前化工企业产品同质化严重、差异化逐渐缩小、市场竞争压力更大的现状，在连续挖潜降本、推动项目创新成为企业的核心竞争力的同时，更需要党员、干部向内补短板、主动作为。如何引导广大党员干部职工将坚定不移的意志信念、坚忍不拔的“精气神”，转化为敢于攻坚、不畏挑战的“红色动能”，为企业发展“穿针引线”“架梯搭桥”，最紧迫的就是要抓牢党务干部境界意识的提升。

4.高素质党务干部队伍是实现承上启下的“金丝纽带”。党建工作的特殊性，就在于统揽全局、协调各方。特别是对于重点任务的突击、重大决策的领会、意识形态的落实、思想政治工作方式的创新，必须环环相扣、招招落实、子子到位。当前基层党建工作指标性、考核性任务居多，延伸性、挑战性任务相对较少，锻炼培养党务干部综合素质的方式和手段受到制约。如何在党建工作统筹谋划能力呈现的“断层之势”中找到最佳韧性度并扭转为“黏合之态”，为企业发展“勾勒蓝图”“顶层设计”，最重要的就是要抓牢党务干部党建思维提升。

二、当前基层党务干部队伍面临的新考验

新时代对国企基层党务干部提出了更高标准、更严要求，也带来了基层党务干部更多新的考验。

1.党务干部党建思维能力与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。党建思维是一种系统思考和哲学思维，它偏重于谋划思路和统领全局，需要将党务、业务很好的有机结合。在工作中没有形成党建思维，党务干部看待问题的视角、解决问题的出发点就不能有效转换；不具备党建思维能力，“两张皮”就不可能真正解决，在落实项目建设、疫情防控、绿色发展、党建引领等具体工作无法通盘考虑，往往带来事倍功半的反效果。从我们年终对基层党组织书记项目效果评价的分析统计来看，28个基层支部中，有14个“四星”党支部在思考和推进业务工作的同时能有效将其纳入党建工作统筹安排，让党建更有生命力，让主业更有发展力。但是，仍有少数书记项目游离于中心工作之外，推进慢、效果弱、满意度差，这充分说明党建与业务未能紧密融合，甚至脱节。实践也表明，真正具备党建思维能力的基层党务干部还是比较稀缺的。

2.党务干部的矛盾识别能力与新形势下加强党组织思想政治引领要求不相适应。党建工作本质上就是做人的工作。当前，国企基层党