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2025年劳动合同模板规范

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同。

第一条用人单位信息

甲方（用人单位）名称：________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

用人单位住所：__________________________________

联系电话：______________________________________

第二条劳动者信息

乙方（劳动者）姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：____________________________________

经常居住地址：_________________________________

联系电话：____________________________________

第三条劳动合同期限

本合同期限为____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同为____（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

（若为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则需补充约定工作任务：________________________，完成工作任务即为合同终止条件。）

第四条工作内容

乙方同意根据甲方的工作需要，在____（部门/岗位）从事____（具体工作内容）工作。甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。

第五条工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地：__________________________________。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应与乙方协商一致，并可以变更劳动合同相关条款。

第六条工作时间与休息休假

甲方实行____（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度。

（如为标准工时制，则每周工作时间为每周五天，每日工作____小时，每周休息日为周六、周日。）

（如为综合计算工时制，则每月/每周总工作时间不超过____小时，具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要确定。）

（如为不定时工作制，则甲方应依法经批准，并根据乙方的工作特点确定工作时间。）

甲方应保证乙方每周至少休息一日。

甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等。

第七条劳动报酬

1.甲方根据乙方所担任的岗位和职责，确定乙方的工资标准为人民币____元/月（或按____计算，例如：人民币____元/小时，或按绩效考核结果确定）。

2.工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。

3.工资支付方式为：银行转账/现金支付。

4.甲方应于每月____日向乙方支付上一个月的工资。

5.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

第八条社会保险和福利待遇

甲乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金。甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供相应的福利待遇。

第九条新就业形态劳动者权益保障

（本条款根据实际情况及最新法律法规进行补充约定，例如：若乙方为平台用工或灵活就业人员，双方可就工作安排、劳动报酬支付、劳动保护等事项另行约定，并依法参加社会保险或建立其他保障机制。）

第十条竞业限制

（本条款根据实际情况约定，如无竞业限制，则写明“本合同无竞业限制条款”。如有竞业限制，则需明确约定竞业限制的人员范围、地域范围、期限以及经济补偿标准。）

第十一条保密义务

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第十二条个人信息保护

甲方应合法收集、使用、存储和保护乙方的个人信息，并应遵守相关个人信息保护法律法规的规定。

第十三条培训

（本条款根据实际情况约定，如甲方为乙方提供专项培训费用，则乙方应签订培训协议，并在约定的服务期内为甲方服务，否则应按约定支付违约金。）

第十四条劳动合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定解除劳动合同。

3.劳动合同期限届满，劳动合同终止。甲方应依法为乙方办理相关手续。

第十五条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

第十六条争议处理

因本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成