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2025年人力资源管理师人力资源效能评估数据可视化工具应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源效能评估数据可视化工具

应用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源效能评估数据可视化工具应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在人力资源效能评估中，以下哪种数据可视化工具最适合用于展示各部门人员配置

的年度变化趋势？

A、饼图

B、折线图

C、散点图

D、热力图

【答案】B

【解析】正确答案是B。折线图最适合展示时间序列数据的变化趋势，能够清晰呈现各

部门人员配置的年度变化情况。A项饼图适合展示静态比例关系；C项散点图适合展示

两个变量之间的相关性；D项热力图适合展示数据密度分布。知识点：数据可视化工具

选择原则。易错点：容易混淆折线图和柱状图的应用场景。

2、HR在进行离职率分析时，若要直观展示不同年龄段员工的离职率对比，应优先选择

哪种图表类型？

A、雷达图

B、树状图

C、柱状图

D、漏斗图

【答案】C

【解析】正确答案是C。柱状图能够清晰对比不同类别（年龄段）的数值（离职率），是

最适合的展示方式。A项雷达图适合多维度对比；B项树状图适合展示层级关系；D项

漏斗图适合展示流程转化率。知识点：分类数据可视化方法。易错点：容易误用饼图展

示多个类别的对比。

3、在人力资源仪表盘设计中，以下哪个指标属于典型的效能评估指标？

A、员工满意度

B、人均产值

C、培训覆盖率

D、招聘周期

【答案】B

【解析】正确答案是B。人均产值直接反映人力资源投入产出比，是核心效能指标。A、

C、D项属于过程性或质量性指标，不直接体现效能。知识点：人力资源效能指标体系。

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易错点：容易将所有HR指标都视为效能指标。

4、使用PowerBI进行人力资源数据分析时，若要实现数据自动刷新，需要设置哪个功

能？

A、数据建模

B、计划刷新

C、数据透视

D、可视化导出

【答案】B

【解析】正确答案是B。计划刷新功能可实现数据源自动更新，保持仪表盘实时性。A项

用于数据结构设计；C项用于数据分析；D项用于结果输出。知识点：BI工具自动化

功能。易错点：容易混淆数据刷新与数据建模的概念。

5、在展示员工绩效分布情况时，以下哪种可视化方式能同时体现个体差异和整体分布

特征？

A、甘特图

B、箱线图

C、词云图

D、地图

【答案】B

【解析】正确答案是B。箱线图能展示数据分布的中位数、四分位数和异常值，全面反映

绩效分布特征。A项用于项目进度；C项用于文本分析；D项用于地理数据。知识点：

统计分布可视化。易错点：容易忽视箱线图对异常值的展示优势。

6、HR在制作招聘漏斗分析图时，通常按什么顺序排列各环节？

A、从右到左

B、从左到右

C、从上到下

D、从下到上

【答案】B

【解析】正确答案是B。招聘漏斗图通常按流程从左到右排列，符合阅读习惯，直观展

示各环节转化率。其他排列方式不符合常规认知。知识点：流程可视化规范。易错点：

容易忽视可视化设计的用户认知习惯。

7、在人力资源数据可视化中，以下哪种颜色方案最适合展示绩效评级差异？

A、单色渐变

B、彩虹色

C、对比色

D、暖色调

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【答案】C

【解析】正确答案是C。对比色能清晰区分不同绩效等级，提高可读性。A项适合展示

连续数值；B项容易造成视觉混乱；D项缺乏区分度。知识点：数据可视化色彩应用。

易错点：容易过度使用颜色导致信息过载。

8、使用Tableau进行人力资源仪表盘设计时，若要实现多维度交互分析，应优先使用

哪个功能？

A、筛选器

B、计算字段

C、数据源

D、工作表

【答案】A

【解析】正确答案是A。筛选器可实现多维度交互分析，是仪表盘的核心功能。B项用

于数据计算；C项用于数据连接；D项用于图表创建。知识点：BI工具交互功能。易

错点：容易混淆筛选器和计算字段的作用。

9、在展示培训效果评估数据时，以下哪种组合图表最适合同时展示培训前后对比和不

同部门差异？

A、折线图+