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2025年人力资源管理师灵活用工政策法规深度解读与应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师灵活用工政策法规深度解读与应用

专题试卷及解析

2025年人力资源管理师灵活用工政策法规深度解读与应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、根据《劳动合同法》规定，非全日制用工每日工作时间不超过多少小时？

A、2小时

B、3小时

C、4小时

D、5小时

【答案】C

【解析】正确答案是C。《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日工作时间不超

过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。A、B、D选项均不符合法律规定。知识

点：非全日制用工的工时标准。易错点：容易与标准工时制混淆，误选D选项。

2、灵活用工模式下，平台企业与从业人员之间最可能形成哪种法律关系？

A、劳动关系

B、劳务关系

C、承揽关系

D、合作关系

【答案】B

【解析】正确答案是B。灵活用工中平台企业与从业人员通常不构成劳动关系，而是劳

务关系。A选项劳动关系需要满足从属性等特征；C选项承揽关系更强调工作成果；D

选项合作关系过于宽泛。知识点：灵活用工的法律关系认定。易错点：容易将所有用工

关系都认定为劳动关系。

3、关于灵活用工的社会保险缴纳，以下说法正确的是？

A、企业必须为所有灵活用工人员缴纳社保

B、灵活用工人员可自行缴纳城乡居民社保

C、平台企业无需承担任何社保责任

D、灵活用工人员不能参加任何社会保险

【答案】B

【解析】正确答案是B。灵活用工人员作为独立劳动者，可自行缴纳城乡居民社保。A选

项错误，灵活用工不强制企业缴纳；C选项错误，特定情况下企业需承担部分责任；D

选项错误，灵活用工人员仍可参保。知识点：灵活用工社保政策。易错点：容易混淆灵

活用工与传统用工的社保责任。

4、劳务派遣用工比例不得超过企业用工总量的多少？

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A、5%

B、10%

C、15%

D、20%

【答案】B

【解析】正确答案是B。《劳务派遣暂行规定》要求，劳务派遣用工数量不得超过用工总

量的10%。A、C、D选项均不符合规定。知识点：劳务派遣比例限制。易错点：容易

记错具体比例数值。

5、灵活用工平台在税务处理中，通常采用哪种发票类型？

A、增值税专用发票

B、增值税普通发票

C、电子发票

D、完税凭证

【答案】B

【解析】正确答案是B。灵活用工平台通常开具增值税普通发票。A选项专票适用于一

般纳税人；C选项电子发票是形式而非类型；D选项完税凭证不是发票。知识点：灵活

用工税务处理。易错点：容易混淆发票类型与适用场景。

6、关于灵活用工的劳动争议处理，以下说法正确的是？

A、必须先经过劳动仲裁

B、可直接向法院起诉

C、只能协商解决

D、由平台企业单方决定

【答案】A

【解析】正确答案是A。灵活用工争议若被认定为劳动关系，需先经劳动仲裁。B选项

错误，仲裁是前置程序；C选项错误，协商不是唯一途径；D选项错误，企业无单方决

定权。知识点：劳动争议处理程序。易错点：容易忽略仲裁前置程序。

7、灵活用工模式下，以下哪项不是平台企业的法定义务？

A、支付报酬

B、提供劳动保护

C、缴纳社保

D、信息公示

【答案】C

【解析】正确答案是C。灵活用工模式下，平台企业通常无需为从业人员缴纳社保。A、

B、D选项均为法定义务。知识点：平台企业法定义务。易错点：容易将传统用工义务

套用到灵活用工。

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8、关于灵活用工的合同形式，以下说法正确的是？

A、必须签订书面合同

B、可签订口头协议

C、必须公证

D、无需任何合同

【答案】B

【解析】正确答案是B。灵活用工可采用口头协议形式。A选项错误，书面非强制；C选

项错误，公证非必要；D选项错误，仍需合同约定。知识点：灵活用工合同形式。易错

点：容易认为所有合同都必须书面。

9、灵活用工平台在从业人员管理中，最应避免的行为是？

A、设定工作标准

B、安排工作时间

C、直接指挥劳动过程

D、评价工作成果

【答案】C

【解析】正确答案是C。直