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2025年人力资源管理师人力资源战略规划在非营利组织中的应用专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师人力资源战略规划在非营利组织中

的应用专题试卷及解析

2025年人力资源管理师人力资源战略规划在非营利组织中的应用专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、非营利组织在制定人力资源战略时，首要考虑的因素是什么？

A、薪酬竞争力

B、组织使命与愿景

C、员工福利

D、工作环境

【答案】B

【解析】正确答案是B。非营利组织的核心驱动力是其使命与愿景，人力资源战略必须

与组织使命保持一致，才能确保所有人力资源活动都服务于组织目标。A、C、D虽然

重要，但都是次要因素，不能凌驾于使命之上。知识点：非营利组织战略制定基础。易

错点：容易混淆企业以利润为导向的战略制定逻辑。

2、非营利组织招聘志愿者时，最有效的激励方式是？

A、提供高额补贴

B、强调工作成就感

C、承诺晋升机会

D、提供免费午餐

【答案】B

【解析】正确答案是B。志愿者参与的主要动机是获得成就感和价值感，而非物质回报。

A和D违背了志愿者的本质，C对志愿者不适用。知识点：志愿者管理心理学。易错

点：容易用企业员工激励方式套用志愿者管理。

3、非营利组织绩效评估的特殊性主要体现在？

A、量化指标为主

B、注重社会效益

C、强调个人业绩

D、短期目标导向

【答案】B

【解析】正确答案是B。非营利组织的绩效评估必须考虑其社会使命的实现程度，而不

仅仅是量化指标。A和C更适用于企业，D与非营利组织的长期使命相悖。知识点：非

营利组织绩效管理特点。易错点：容易忽视社会效益的评估维度。

4、非营利组织人力资源规划中，最关键的风险是？

A、人员流失

2025年人力资源管理师人力资源战略规划在非营利组织中的应用专题试卷及解析2

B、资金不足

C、法律纠纷

D、技术落后

【答案】A

【解析】正确答案是A。非营利组织普遍面临薪酬竞争力不足的问题，导致关键人才流

失风险最高。B虽然重要但不属于人力资源范畴，C和D是次要风险。知识点：非营

利组织人力资源管理风险。易错点：容易低估人员流失对组织的影响。

5、非营利组织培训的重点应放在？

A、技能提升

B、价值观塑造

C、学历教育

D、资格认证

【答案】B

【解析】正确答案是B。非营利组织需要确保所有员工和志愿者认同组织价值观，这是

维持组织凝聚力的基础。A、C、D虽然有益但不是核心。知识点：非营利组织培训体

系设计。易错点：容易过度关注技能培训而忽视价值观培养。

6、非营利组织薪酬体系设计的特点是？

A、高薪激励

B、绩效奖金为主

C、精神激励为主

D、股权激励

【答案】C

【解析】正确答案是C。受资金限制，非营利组织更多依赖精神激励。A、B、D都不适

合非营利组织的实际情况。知识点：非营利组织薪酬管理。易错点：容易用企业薪酬标

准衡量非营利组织。

7、非营利组织人力资源战略规划的第一步是？

A、需求预测

B、供给分析

C、使命分析

D、预算编制

【答案】C

【解析】正确答案是C。所有规划都必须从理解组织使命开始，这是非营利组织战略制

定的逻辑起点。A和B是后续步骤，D是执行层面的考虑。知识点：战略规划流程。易

错点：容易跳过使命分析直接进入操作层面。

8、非营利组织最有效的员工保留策略是？

2025年人力资源管理师人力资源战略规划在非营利组织中的应用专题试卷及解析3

A、提高薪酬

B、提供发展机会

C、改善工作环境

D、加强使命感教育

【答案】D

【解析】正确答案是D。非营利组织员工更看重工作意义，使命感教育能显著提升留存

率。A受资金限制，B和C效果有限。知识点：员工保留策略。易错点：容易高估物

质激励的作用。

9、非营利组织人力资源管理的核心挑战是？

A、招聘困难

B、培训不足

C、资金有限

D、法律风险

【答案】C

【解析】正确答案是C。资金有限是制约非营利组织所有人力资源活动的基础性挑战。A、

B、D都是资金不足的衍生问题。知识点：非营利组织管理挑战。易错点：容易关注表

面问题而忽视根本原因。

10、非营利组织战略人力资源管理的最终目标是？

A、提高效率

B、降低成本

C、实现组织使命

D、扩大规模

【答案】C

【解析】正确答案是C。非营利组织的一切活动都应服务于使命实现。A和B是手段而

非目的，D可能偏离使命。知识点：战略人力资源管理目标。易错点：容易混淆手段与

目的。

第二部分：