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2025年人力资源管理师住房公积金系统录入与数据核对专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师住房公积金系统录入与数据核对专

题试卷及解析

2025年人力资源管理师住房公积金系统录入与数据核对专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、住房公积金系统录入时，以下哪项信息属于必填项？

A、员工兴趣爱好

B、员工身份证号

C、员工紧急联系人

D、员工学历信息

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工身份证号是住房公积金系统录入的必填项，因为它是唯一

标识个人身份的关键信息，关系到账户的唯一性和准确性。A选项员工兴趣爱好、C选

项员工紧急联系人、D选项员工学历信息与住房公积金缴存无关，不属于必填项。知识

点：住房公积金系统录入的基本要求。易错点：容易将员工基本信息与住房公积金缴存

相关信息混淆。

2、在住房公积金数据核对中，发现某员工月缴存额计算错误，最可能的原因是？

A、员工姓名录入错误

B、员工缴存基数计算错误

C、员工联系电话录入错误

D、员工家庭住址录入错误

【答案】B

【解析】正确答案是B。员工月缴存额是根据缴存基数乘以缴存比例计算得出的，缴存

基数计算错误会直接导致月缴存额错误。A选项员工姓名录入错误、C选项员工联系电

话录入错误、D选项员工家庭住址录入错误虽然也是数据录入错误，但不会影响缴存额

的计算。知识点：住房公积金缴存额计算方法。易错点：容易忽视缴存基数对缴存额的

决定性作用。

3、住房公积金系统录入时，员工缴存比例的确定依据是？

A、员工个人意愿

B、公司人力资源部门决定

C、国家及地方政策规定

D、员工工资水平

【答案】C

【解析】正确答案是C。住房公积金缴存比例是由国家及地方政策规定的，单位和个人

各有规定的比例范围，不能随意确定。A选项员工个人意愿、B选项公司人力资源部门

2025年人力资源管理师住房公积金系统录入与数据核对专题试卷及解析2

决定、D选项员工工资水平虽然与住房公积金有一定关联，但不能作为确定缴存比例的

依据。知识点：住房公积金缴存政策。易错点：容易误以为缴存比例可以由公司或个人

自行决定。

4、在住房公积金数据核对中，以下哪项不属于常规核对内容？

A、缴存基数是否准确

B、缴存比例是否符合规定

C、员工婚姻状况是否更新

D、月缴存额计算是否正确

【答案】C

【解析】正确答案是C。员工婚姻状况虽然可能影响某些住房公积金政策（如贷款额度），

但不属于常规数据核对的内容。A选项缴存基数是否准确、B选项缴存比例是否符合规

定、D选项月缴存额计算是否正确都是住房公积金数据核对的常规内容。知识点：住房

公积金数据核对的范围。易错点：容易将所有员工信息都纳入核对范围，不分主次。

5、住房公积金系统录入时，发现员工身份证号与系统已有记录不一致，正确的处理方

式是？

A、直接修改为新的身份证号

B、删除原有记录重新录入

C、核实员工身份信息后再做处理

D、忽略不一致继续录入

【答案】C

【解析】正确答案是C。身份证号是个人身份的唯一标识，发现不一致时应当先核实员

工身份信息，确认是录入错误还是身份证号变更，然后再做相应处理。A选项直接修改

可能导致原有数据丢失；B选项删除原有记录可能影响历史数据；D选项忽略不一致会

导致数据混乱。知识点：住房公积金系统数据变更管理。易错点：容易急于处理而不进

行核实，导致数据错误。

6、住房公积金缴存基数核对的周期通常是？

A、每月核对一次

B、每季度核对一次

C、每年核对一次

D、每两年核对一次

【答案】C

【解析】正确答案是C。住房公积金缴存基数通常是每年核定一次，一般在每年7月进

行调整，根据员工上一年度的月平均工资确定新的缴存基数。A选项每月核对一次、B

选项每季度核对一次过于频繁；D选项每两年核对一次则间隔过长，不符合政策要求。

知识点：住房公积金缴存基数核定周期。易错点：容易混淆缴存基数核对周期与月缴存

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额核对周期。

7、在住房公积金数据核对中，发现某员工连续三个月缴存额为零，最可能的原因是？

A、员工请假

B、员工离职

C、员工工资调整

D、系统录入错